常見法律問題

精選真實法律問題案例

工作時間

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国产视频在线 工作時間指勞動合同約定的工作時間、用人單位規定的工作時間、加班加點工作的時間以及完成用人單位臨時指派工作的時間。包括在工作場所,職工從事與工作有關的準備性或收尾性工作所需的時間;因滿足吃飯、喝水或者工間休息等人體正常生理、生活需要的必要時間。

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可以通過財務報銷的方式領取部分工資,達到避稅目的嗎?

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如果通過財務報銷的方式以現金形式領取部分工資,您需要注意自行收集和保留證據,盡量留存有單位蓋章或負責人簽字確認的工資收發憑據,否則在離職后索要賠償時將很難舉證證明您每月的實際工資。建議您不要以財務報銷等違反財務制度的方式避稅,這既影響國家稅收又為自身維權留下隱患。

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患病后合同到期,用人單位不發工資,怎么辦?

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勞動者患病,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同,否則需要支付2倍的經濟補償金, <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>職工患病期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費;病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。并且醫療期間企業應繼續為勞動者繳納社會保險。

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公司拖欠工資,未簽勞動合同未交社保,可以獲得哪些賠償?

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国产视频在线 公司拖欠工資,未簽勞動合同未交社保,您可以要求以下賠償: 【1】要求公司支付拖欠的勞動報酬,包括各項補貼及加班工資; 【2】未簽勞動合同的,自入職第二個月起可獲得雙倍工資差額,也就是說,您可以爭取1-11個月的工資; 【3】用人單位未交社保的,可以要求其補交; 【4】用人單位未簽勞動合同未交社保,您可以主動辭職可以要求用人單位支付經濟補償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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