常見法律問題

精選真實法律問題案例

勞動合同解除或者終止后,發現職業病可否認定工傷?

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曾經從事接觸職業病危害作業、在職期間沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定: 【1】辦理退休手續后,未再從事接觸職業病危害作業的退休人員; 【2】勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后,未再從事接觸職業病危害作業的人員。

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醫學觀察期間

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国产视频在线 醫學觀察期間是指接觸的職業病危害因素具有慢性健康影響,或發病有較長的潛伏期,在脫離接觸后仍有可能發生職業病,需進行醫學觀察的期間。

05月30日 15人瀏覽
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公司想請臨時工,但不想為對方繳社保,怎么處理?

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用人單位聘用員工必須繳納社會保險,與員工約定不繳納社會保險的做法違法。因此,如果公司需要聘請臨時工的,必須交納社會保險。如果公司不想繳納社會保險費的話,可以與勞務派遣公司簽訂合同,由勞務派遣公司派遣員工到您公司工作。社會保險應由勞務派遣單位繳納,實際用工單位無此義務。

05月30日 12人瀏覽
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