常見法律問題

精選真實法律問題案例

員工離職,工資要在幾天付清?

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員工離職的,用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 注意:實踐中因各地地區規定不同,工資付清的期限也略有不同,一般不會超過5個工作日。但也有很多用人單位是在下個月發放工資的日子一次性結清。

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員工自行離職,公司該怎么處理?

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国产视频在线 員工不打招呼自行離職的行為不合法。員工想要離職,在試用期內須提前3日通知,轉正以后須提前30日以書面形式通知。員工違反此規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。因此,如果員工自行離職給公司造成了損失的,公司有權要求員工賠償。

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產假期間離職,生育津貼怎么辦?

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享受生育津貼的條件是:職工在生育時,社保處于在保狀態。但是,生育保險是只能由單位為員工繳納的,一般情況下,個人是無法繳納生育保險的。產假未滿離職很可能不能享受生育津貼。

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