常見法律問題

精選真實法律問題案例

拖欠勞務費是否可以要求一并賠償利息?

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国产视频在线 勞務合同的當事人應當按照合同約定行使權利和履行義務,提供勞務的一方按照約定提供勞務的,接受勞務的一方應當按照約定支付勞務報酬。未按約定期限支付勞務報酬的,應當承擔逾期支付勞務工資期間的利息損失。

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辦理失業登記的條件是什么?

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以深圳市為例,在法定勞動年齡內、有勞動能力和就業要求、處于無業狀態的本市戶籍人員,符合下列情形之一的可以辦理失業登記: 【1】年滿16周歲,從各類學校畢業、肄業的; 【2】從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業,并且用人單位停止為其繳交社會保險費的; 【3】個體工商戶業主、私營企業業主停業、關閉、破產停止經營,并且停止繳交社會保險費的; 【4】靈活就業人員中斷就業,并且停止繳交職工養老保險的; 【5】軍人退出現役且未納入國家統一安置的,以及隨軍家屬未安置就業或者放棄安置就業的; 【6】刑滿釋放、假釋、監外執行的; 【7】“農轉居”人員; 在法定勞動年齡內、有勞動能力和就業要求、處于無業狀態的異地務工人員,符合下列情形之一可辦理失業登記: 【1】失業前在本市行政區域內的用人單位就業并連續繳交失業保險費滿6個月; 【2】雖然連續繳交失業保險費不滿6個月但失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年,不滿一年但本人有失業保險金領取期限的,可以辦理失業登記。

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病假結束后被解雇,如何索要賠償?

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如果用人單位因為您嚴重違反了規章制度而解雇您,您無法索要賠償。但您可以索要2倍的經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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