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老板拖欠學徒工工資怎么辦?

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国产视频在线 老板拖欠學徒工工資分幾種情況: 【1】您給老板當學徒,如果老板有店鋪,你和老板店鋪簽了合同,您和老板建立的是勞動關系。老板應該按照勞動合同約定和國家規定,按時足額支付工資。如果沒有約定工資標準,應該按照同工同酬的原則支付您工資。老板拖欠工資屬于違法行為,您有權立即辭職,并要求支付經濟補償。#question::經濟補償金怎么算?# 【2】如果老板沒有店鋪,您為老板個人當學徒,您和老板建立的是勞務關系。老板應該按照約定全面履行義務,依約支付您工資。如果沒有約定,老板應該按照市場價格支付您工資,老板拖欠工資屬于違約行為。您可以要求老板承擔違約責任,支付拖欠的工資。同時,您還可以要求老板支付逾期支付工資的損失,譬如利息損失。

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員工自行離職,公司該怎么處理?

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員工不打招呼自行離職的行為不合法。員工想要離職,在試用期內須提前3日通知,轉正以后須提前30日以書面形式通知。員工違反此規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。因此,如果員工自行離職給公司造成了損失的,公司有權要求員工賠償。

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