法貓貓勞動合同到期后，用人單位不續簽勞動合同： 【1】如果雙方結束用工關系，用人單位可不與勞動者續簽勞動合同，但需要支付經濟補償金（用人單位維持或者提高待遇續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外）， 【2】如果雙方繼續用工關系，您隨時可以要求對方補簽勞動合同，且可以要求未簽合同的雙倍工資差額，<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356359">沒有簽勞動合同的后果是什么？</a> 請點擊鏈接獲取<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算？</a>您可以與用人單位協商要求對方支付，協商不成，可以直接申請勞動仲裁。
分享到 法貓貓簽訂勞務外包合同后，雙方形成承攬關系（但與個人簽訂外包合同往往會被判定為勞動關系），不需要再簽訂勞動合同。承攬合同關系中雙方按合同約定進行，如果有關于質保金的約定，則依約定辦理。
分享到 法貓貓如果用人單位未按照合同約定發工資，建議您保留好勞動合同、銀行流水等相關證據，向用人單位主張補足差額，對方不愿支付的，您可以直接申請勞動仲裁。
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法貓貓以廣東省為例，《廣東省工資支付條例》第十二條為：“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款：“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的，視為實行月工資制，應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間，比如每個月1號發工資，那么在15號后，公司若不支付工資，則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間，則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資，則造成拖欠行為。
法貓貓可以的。我國《仲裁法》第29條規定：當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動，委托律師和其他代理人進行仲裁活動的，應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況，不想影響工作生活，可以選擇找律師代理。
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