常見法律問題

精選真實法律問題案例

沒簽勞動合同不去上班算曠工嗎?

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国产视频在线 即使您和用人單位之間沒有簽訂勞動合同,您與用人單位之間也已經建立了事實勞動關系,您可以要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資差額,同時您也有必要遵守用人單位的規章制度。如果規章制度對曠工做出了明確規定且已經公示,您的行為就可能被認定為曠工。

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自動離職就是解除勞動合同了嗎?

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自動離職并不等于解除勞動合同,法律規定的解除勞動合同的情形包括雙方協商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三種,并不存在自動離職則勞動合同自動解除的規定,但用人單位如果在自己的規章制度中約定“員工無正當理由不上班超過XX天,或者員工連續曠工超過XX天,屬于嚴重違反規章制度,用人單位有權解除勞動合同”,則勞動合同可以據此解除。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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