常見法律問題

精選真實法律問題案例

拒絕加班被罰款合法嗎?

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用人單位要求勞動者加班,必須與勞動者協商一致,勞動者不愿意加班的,可以拒絕。用人單位因勞動者拒絕加班而對其進行罰款的做法是違法的。

05月06日 43人瀏覽
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經濟性裁員時可以裁掉工傷員工嗎?

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用人單位在進行經濟性裁員時可以裁掉一般的工傷勞動者,但應該提前30日說明情況、聽取工會或職工意見,將裁減方案報告勞動行政部門。履行上述流程后,可與一般的工傷勞動者解除合同并支付相應的經濟補償金。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(構成傷殘),不得按經濟性裁員的規定解除勞動合同,如果用人單位以經濟性裁員為由解除勞動合同關系的,公司構成違法解除勞動合同,勞動者有權要求繼續履行勞動合同(恢復工作)或者主張經濟賠償金(賠償金是補償金的2倍)。

05月06日 50人瀏覽
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如何辦理住院工傷康復申請手續?

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工傷人員經治療傷病情相對穩定存在殘疾或身體功能障礙,在停工留薪期內需要住院工傷康復的,由用人單位、工傷人員或其直系親屬向用人單位所在地的區、縣勞動能力鑒定委員會(以下稱勞鑒委)提出住院工傷康復申請,并提供以下相關材料: 【1】填寫完整的《住院工傷康復申請表》; 【1】工傷認定書原件和復印件; 【3】醫療機構出具的醫療診斷證明原件和復印件。

05月06日 6人瀏覽
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什么是停工留薪期?

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停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

05月06日 5人瀏覽
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