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試用期懷孕被辭退,怎么辦?

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国产视频在线 如果用人單位能證明懷孕女職工在試用期不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、或存在嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形的,用人單位可以與該勞動者解除勞動合同,且無需支付經濟補償金。如果用人單位無故解除勞動合同,請您點擊鏈接獲取回復:<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb92dfd13812e065c9888eb">女職工三期被解雇了,該怎么辦?</a>

05月08日 21人瀏覽
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最低工資標準要剔除哪些費用?

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在勞動者提供正常勞動的情況下,最低工資標準應剔除以下三項費用: 【1】延長工作時間工資; 【2】中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; 【3】法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

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