常見法律問題

精選真實法律問題案例

開庭審理勞動爭議案件需經哪些程序?

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開庭審理勞動爭議案件需經以下程序: 【1】由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律; 【2】首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當事人的申請、申辯權利和義務,詢問當事人是否申請回避并宣布案由; 【3】聽取申請人的申訴和被申請人申訴的答辯; 【4】仲裁員以詢問方式,對需要進一步了解的問題進行當庭調查,并對雙方當事人所提供的證據進行質證,且征詢雙方當事人的最后意見; 【5】根據當事人的意見,當庭再行調解;   【6】不宜進行調解或調解達不成協議時,應及時休庭合議并作出裁決; 【7】仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決; 【8】對仲裁庭難做結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭應當宣布延期裁決。

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勞動仲裁申請書應載明哪些內容?

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仲裁申請書應當載明下列事項: 【1】勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 【2】仲裁請求和所根據的事實、理由; 【3】證據和證據來源、證人姓名和住所。

05月09日 15人瀏覽
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用人單位以我無犯罪記錄證明拒絕我轉正怎么辦?

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用人單位以您無法提供無犯罪記錄證明而拒絕讓您轉正的做法是違法的,您可以: 【1】與用人單位協商解決,請求予以轉正; 【2】向勞動行政部門投訴,讓其責令用人單位改正; 【3】向仲裁委提起仲裁,對仲裁結果不滿的您可以向人民法院提起訴訟。 注意:試用期過后,因用人單位未給員工轉正僅發試用期工資的,應以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 如張三的試用期工資為3000元,轉正后工資為3500元,約定的試用期為2個月,已經在A公司工作5個月,而這5個月用人單位給張三發的是試用期工資3000元,此時,張三可以主張的賠償金為:3×3500元=10500元。

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停止領取失業保險金的情況有哪些?

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国产视频在线 有下列情形之一的,停止領取失業保險金: 【1】重新就業的; 【2】應征服兵役的; 【3】移居境外的; 【4】享受基本養老保險待遇的; 【5】被判刑收監執行或者被勞動教養的; 【6】無正當理由,拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的; 【7】有法律、行政法規規定的其他情形的。

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