常見法律問題

精選真實法律問題案例

用人單位的哪些行為是侵犯勞動者合法權益的行為?

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国产视频在线 【1】不與勞動者訂立書面勞動合同; 【2】 隨意延長工時或不安排勞動者休息; 【3】克扣或拖欠勞動者工資; 【4】工資低于最低工資標準; 【5】 未依法繳納養老、醫療、工傷等社會保險費; 【6】扣押勞動者證件,要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物; 【7】節假日不依法安排勞動者休假; 【8】強令勞動者違章冒險作業; 【9】 發生工傷或安全事故不及時向有關部門申報。

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出具不受理通知書應具備哪些條件?

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有下列情形之一的,仲裁委員會會在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書: 【1】不屬于法律法規規定的爭議范圍; 【2】沒有明確的仲裁請求和事實理由; 【3】不在申請仲裁的法定時效期間內。

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