常見法律問題

精選真實法律問題案例

病假期間,不買社保合法嗎?

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国产视频在线 勞動者在醫療期內,用人單位也應該為勞動者繳納社保,停繳社保的做法是違法的。點擊鏈接獲取回復:<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df635636f">公司未買社保,我該怎么辦?</a>

05月09日 8人瀏覽
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用人單位不實行同工同酬怎么辦?

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国产视频在线 如果勞動者的工作崗位,工作內容相同,且在相同的工作崗位上付出了與其他勞動者同樣的勞動工作量,并就同樣的工作量取得了相同的工作業績,那么,勞動者就能享受到同工同酬的待遇,但是用人單位可以根據勞動者的資歷、技能,對同一工資區間進行調節。如果相同崗位的工資相差較大,勞動者可以: 【1】與所在單位協商,要求支付相應的工資差額; 【2】協商不成時,帶上身份證以及相關證據到勞動局監察大隊投訴; 【3】向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 【4】對仲裁裁決不服的,可向法院起訴。

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提回避申請的時間有限制嗎?

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當事人可以在下列時間內提出回避申請: 【1】當事人申請回避,應當在案件開庭審理前提出,并說明理由; 【2】回避事由在案件開庭審理后知曉的,也可以在庭審辯論終結前提出; 【3】當事人在庭審辯論終結后提出回避申請的,不影響仲裁程序的進行。 注意:當事人因此對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

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哪些情況下仲裁時效中斷?

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有下列情形之一的,仲裁時效中斷: 【1】因不可抗力的出現,導致仲裁時效中斷。不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況,包括自然災害和某些社會現象。如火山爆發、地震、臺風、戰爭等; 【2】其他正當理由的出現,導致仲裁時效中斷。其他正當理由是指除不可抗力外阻礙權利人行使請求權的客觀事實。如:當事人為患有精神病的職工或者童工,其法定代理人(如父母、妻子等)死亡、喪失行為能力的,可認定為有正當理由。

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