常見法律問題

精選真實法律問題案例

我在單位上班10年了,現在合同到期,單位該怎么賠償?

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如果您在單位已經工作滿10年,根據法律規定,您已經和單位成立了無固定期限勞動合同。 【1】如果您的合同到期,公司在維持或提高勞動合同約定條件的前提下要求續簽勞動合同,而您不同意的,單位可以不給您任何經濟補償; 【2】如果您是因為單位的原因離職的,您可以要求經濟補償。如果您剛好工作滿10年,則單位應當支付您10個月的基本工資;<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 【3】如果是單位沒有合理的理由就辭退您的,屬于違法解除勞動合同,您可以要求經濟賠償金(賠償金是補償金的2倍)。

05月09日 8人瀏覽
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因交通事故引起的工傷,可以獲得雙重賠償嗎?

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法律及司法解釋并不禁止受工傷的職工或其家屬獲得雙重賠償。當您發生非主要責任交通事故引起的工傷時,你既可以向車主主張侵權賠償,又可以向工傷保險機構主張工傷保險賠償,建議您: 【1】直接向車主要求賠償,和對方協商賠償數額。協商不成的,準備好相關材料直接到法院起訴對方; 【2】積極向單位和工傷保險機構主張權利。如果單位為您繳納了社保的,您應該催促單位為您向工傷認定機構申請工傷認定。認定為工傷后,您應該收集好證據材料,找工傷保險機構賠付。如果單位沒有給您繳納社保的,那么關于工傷的所有相關費用都將由單位承擔,您可以要求單位賠償。單位或工傷保險機構不賠付的,您可以依法提起勞動仲裁,對仲裁結果不服還可以向法院提起民事訴訟。 注意:盡管受傷職工可以同時主張雙重賠償,但雙重賠償里相同項目只能獲得一份(如您向車主主張并獲得了醫療費,那么就不能再從工傷保險機構那里獲得醫療費了),有些地方規定可以獲得雙份的除外。

05月09日 10人瀏覽
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合同到期,我不想干了,能不通知就自動離開公司嗎?

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勞動合同到期,勞動關系終止,雙方的權利義務歸于消滅,單位與勞動者可以協商決定是否續簽勞動合同。 【1】如果單位不續簽的,需要根據勞動者工作年限支付經濟補償金; 【2】公司在維持或提高勞動合同約定條件的前提下要求續簽勞動合同,如果勞動者不續簽的,單位不需要支付經濟補償金; 【3】勞動者不想續簽合同,需要提前30日以書面形式通知單位,到時間后辦理離職手續結清工資即可。如果勞動者沒有提前通知,在合同到期后就離開單位的,單位可以按自動離職處理。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df635637e">自動離職的有工資嗎?</a>

05月09日 16人瀏覽
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