常見法律問題

精選真實法律問題案例

經濟補償金的計算基數是否應當扣除住房公積金?

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住房公積金由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分,最后仍進入勞動者個人公積金賬戶,是個人的貨幣性收入,屬于工資的組成部分,是勞動者應得的工資。因此,一般認為,單位給員工交的那部分公積金,不屬于員工的工資,不應包括在經濟補償金中;員工個人工資中扣出交納的公積金,是員工的工資,應包括在經濟補償金中。

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在OA上申請辭職被退回怎么辦?

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在OA或其他辦公系統提交辭職申請也屬于書面形式。無論對方退回或是不理會,事實上都能證明你提出申請的時間,請您注意留存相關的證據,以免影響您提前30天通知的時間計算。為方便舉證,還是建議您在申請辭職時,同時走OA流程與紙質手續。

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我要緊急辭工,需要提前多少天?

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国产视频在线 勞動者在試用期內須提前3日通知,轉正后提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。對于緊急辭工,法律沒有具體時間規定,如果您確實需要緊急辭工的,可以跟用人單位協商,用人單位不同意的,您可以直接不去上班,此時用人單位一般會以您嚴重違反規章制而開除您。但因緊急辭工給單位帶來損失的,用人單位可以扣除勞動者部分工資。

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