常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司以某些理由開除我是合法的嗎?

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用人單位以嚴重違反規章制度為由解雇您的前提是該規章制度必須合法有效且對“嚴重”的程度作出了具體規定,并進行了公示。如果達不到上述要求,用人單位就不能以該理由辭退您。但如果您確實達到嚴重違反規章制度的程度,用人單位就可以據此解雇您,也無需提前通知無需支付經濟補償金,但必須支付您實際應得的工資。

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發生勞動爭議怎么辦?

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勞動者與用人單位發生勞動爭議,可采取以下行動: 【1】與用人單位進行協商,協商解決勞動糾紛; 【2】用人單位不愿協商,或協商不成的,可以向調解組織申請調解; 【3】不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 【4】對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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我該如何簽勞動合同?

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国产视频在线 如果公司要聘用你的,你們之間構成勞動關系(或勞務關系)的,就應該簽訂勞動合同或勞務合同。否則,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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