常見法律問題

精選真實法律問題案例

在試用期與員工解除勞動合同的需要補償嗎?

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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與其解除勞動合同,無需支付經濟補償金。但如果勞動者沒有過錯的話,用人單位除支付其基本工資外,還應向其支付半個月的工資作為經濟補償金(如果用人單位違法解除勞動合同的,需按照經濟補償標準的2倍支付賠償金,即1個月的工資)。

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在試用期內被辭退的依據是什么?

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国产视频在线 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與該勞動者解除勞動合同,無需支付經濟補償金。 需注意:證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的舉證責任由用人單位承擔。

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能否主張同工同酬?

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国产视频在线 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。但其作為一項分配原則也有相對性,即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異,因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。具體而言,主要分三點: 【1】勞動者的工作崗位,工作內容相同; 【2】在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量; 【3】同樣的工作量取得了相同的工作業績。 因此,只有做到“同工”才有“同酬”的可能性,而且“同酬”也不代表工資完全相同。

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