常見法律問題

精選真實法律問題案例

離職后,單位少給或者不給工資怎么辦?

法貓貓 法貓貓

要求支付工資是勞動者的法定權利,因此,只要您實際付出勞動的,在離職時就有權要求用人單位支付工資。 需注意: 【1】您離職當月的工資(或經濟補償金、賠償金)法律規定是在辦結工作交接時一次性支付,但實踐中隔月支付的情況是普遍存在的。也就是說用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例,在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位無故、拖欠克扣工資的,您可以這樣維權:<a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工資怎么辦,法貓貓來支招</a> 【2】如果您沒有提前申請辭職,未完成交接工作的行為只有真正給用人單位造成損失時,您才應承擔賠償責任,用人單位才可以依法按比例扣工資,但每月扣除的部分不能超過您工資的20%,并不得低于當地最低工資標準。

05月13日 15人瀏覽
分享分享到

我因患病經常遲到,公司可以解雇我嗎?

法貓貓 法貓貓

国产视频在线 您因患病無法上班或經常遲到,都需要開具病假條,如果沒有病假條,用人單位可以認定您曠工。如果用人單位的規章制度中,已明確規定員工遲到或曠工次數有多少次就構成嚴重違反規章制度,而您的次數又恰好構成嚴重違反規章制度,用人單位可以據此解除勞動合同,且不需要向您支付經濟補償金。

05月13日 17人瀏覽
分享分享到

公司沒有和我簽勞動合同,辭職后我可以起訴嗎?

法貓貓 法貓貓

国产视频在线 如果用人單位未與您簽訂勞動合同,您在離職后一年內可以去當地仲裁委申請仲裁(訴訟前必須先仲裁)要求之前的用人單位按規定支付您雙倍工資。對仲裁結果不服的,可以在15日內向法院起訴。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df635637a">什么情況下可以獲得雙倍工資賠償?</a>

05月13日 19人瀏覽
分享分享到

辭職時年休假該怎么結算?

法貓貓 法貓貓

国产视频在线 員工辭職時的年休假結算方式:年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當前年度已休天數。 舉例:張三已工作3年,按規定每年可享受5天的年休假。張三與公司解除勞動合同時,假如當前年度張三已工作了305天,公司當前年度已安排張三休假2天,那么張三離職時應折算的年休假天數為:(305÷365)×5-2≈2.18天,因0.18天不足1整天,所以張三離職當年度還可享受2天的年休假。 需注意:員工辭職后1年內可以提起勞動仲裁要求用人單位支付未休年休假的補償工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

05月13日 17人瀏覽
分享分享到
  • 1
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 247