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試用期要辭職，但公司不肯給工資怎么辦？

試用期 辭職
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要求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，即使是在試用期離職也依然有權要求用人單位支付工資。用人單位無故不發或少發工資的行為是違法的，請您點擊此鏈接獲取回復：<a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工資怎么辦,法貓貓來支招</a>

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辭職時年休假該怎么結算？

年休假 辭職
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員工辭職時的年休假結算方式：年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當前年度已休天數。 舉例：張三已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。張三與公司解除勞動合同時，假如當前年度張三已工作了305天，公司當前年度已安排張三休假2天，那么張三離職時應折算的年休假天數為：（305÷365）×5-2≈2.18天，因0.18天不足1整天，所以張三離職當年度還可享受2天的年休假。 需注意：員工辭職后1年內可以提起勞動仲裁要求用人單位支付未休年休假的補償工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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拖欠工資多久是違法的？

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1年前

以廣東省為例，《廣東省工資支付條例》第十二條為：“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款：“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的，視為實行月工資制，應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間，比如每個月1號發工資，那么在15號后，公司若不支付工資，則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間，則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資，則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎？

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定：當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動，委托律師和其他代理人進行仲裁活動的，應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況，不想影響工作生活，可以選擇找律師代理。

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