常見法律問題

精選真實法律問題案例

辭職一定要寫辭職信嗎?

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如果勞動者在試用期內辭職,不需要寫辭職信,直接通知用人單位即可,一般是提前3天通知;如果是轉正后的正式員工,一般都需要以書面形式通知用人單位,寫法也比較簡單,只要表明本人的離職意愿即可。當然在一些小型公司,只要提前口頭告知了領導也是可以辭職的。

05月13日 11人瀏覽
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試用期要辭職,但公司不肯給工資怎么辦?

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要求支付工資是勞動者的法定權利,因此,只要您實際付出勞動的,即使是在試用期離職也依然有權要求用人單位支付工資。用人單位無故不發或少發工資的行為是違法的,請您點擊此鏈接獲取回復:<a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工資怎么辦,法貓貓來支招</a>

05月13日 15人瀏覽
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在三期內會不會被降低待遇?

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国产视频在线 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳就降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關系或者聘用合同。否則,您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁。

05月13日 22人瀏覽
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事業單位是否適用勞動合同法?

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事業單位主要分為: 【1】具有管理公共事務職能的組織,如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等,其錄用工作人員是參照公務員法進行管理的,不適用《勞動合同法》; 【2】實行企業化管理的事業單位,這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同,適用《勞動合同法》的規定; 【3】還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等,有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同,那就要按照《勞動合同法》的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同,那就要按照《勞動合同法》第96條的規定即法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照《勞動合同法》的有關規定執行。

05月13日 7人瀏覽
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