常見法律問題

精選真實法律問題案例

試用期要辭職,但公司不肯給工資怎么辦?

法貓貓 法貓貓

要求支付工資是勞動者的法定權利,因此,只要您實際付出勞動的,即使是在試用期離職也依然有權要求用人單位支付工資。用人單位無故不發或少發工資的行為是違法的,請您點擊此鏈接獲取回復:<a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工資怎么辦,法貓貓來支招</a>

1年前 25人瀏覽
分享分享到

辭職時年休假該怎么結算?

法貓貓 法貓貓

員工辭職時的年休假結算方式:年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當前年度已休天數。 舉例:張三已工作3年,按規定每年可享受5天的年休假。張三與公司解除勞動合同時,假如當前年度張三已工作了305天,公司當前年度已安排張三休假2天,那么張三離職時應折算的年休假天數為:(305÷365)×5-2≈2.18天,因0.18天不足1整天,所以張三離職當年度還可享受2天的年休假。 需注意:員工辭職后1年內可以提起勞動仲裁要求用人單位支付未休年休假的補償工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

1年前 25人瀏覽
分享分享到
  • 1
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 247
157,292,6

問題已被解決

熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

法貓貓法貓貓
1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

法貓貓法貓貓
1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

法貓貓法律咨詢

国产视频在线 關注法貓貓微信公眾號

国产视频在线 實時獲取法貓貓最新動態