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如果勞動者在試用期內辭職，不需要寫辭職信，直接通知用人單位即可，一般是提前3天通知；如果是轉正后的正式員工，一般都需要以書面形式通知用人單位，寫法也比較簡單，只要表明本人的離職意愿即可。當然在一些小型公司，只要提前口頭告知了領導也是可以辭職的。

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要求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，即使是在試用期離職也依然有權要求用人單位支付工資。用人單位無故不發或少發工資的行為是違法的，請您點擊此鏈接獲取回復：<a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工資怎么辦,法貓貓來支招</a>

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国产视频在线 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳就降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關系或者聘用合同。否則，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁。

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事業單位主要分為： 【1】具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理的，不適用《勞動合同法》； 【2】實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用《勞動合同法》的規定； 【3】還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，那就要按照《勞動合同法》的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，那就要按照《勞動合同法》第96條的規定即法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照《勞動合同法》的有關規定執行。

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