常見法律問題

精選真實法律問題案例

拿不到勞務工資怎么辦?

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勞務工只要按照約定提供了勞務,就應當得到勞務報酬。用工者拖欠勞動報酬的,構成違約行為,應當承擔違約責任。因此,當作為勞務工的您拿不到勞務工資時,您可以: 【1】要求對方及時支付您的工資,并承擔違約責任或者賠償損失; 【2】向當地的勞動局進行投訴; 【3】如對方仍然不支付工資的,及時通過法院訴訟解決,待判決后,可申請強制執行。

05月14日 10人瀏覽
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用人單位不給工資條怎么辦?

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用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單,不給工資條的做法是違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細,員工可向所在地的勞動監察大隊投訴。

05月14日 10人瀏覽
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公司以我曠工為由,罰我3倍工資怎么辦?

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曠工一般屬于“嚴重違反規章制度”行為(該規章制度必須合法有效并對“嚴重”的程度作出了具體規定,且進行過公示)。另外,如果勞動者違反規章制度的行為給用人單位造成經濟損失的,用人單位可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 因此,單位無權以勞動者曠工為由,罰其3倍工資。當單位因此罰勞動者工資時,勞動者可以用以下方式維權: 【1】堅決拒絕罰款,并到當地勞動監察大隊投訴; 【2】以單位未及時足額支付工資為由,要求解除勞動合同并主張經濟補償金; 【3】保留證據(如工資明細,銀行流水等),向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁; 【4】對勞動仲裁結果不服的,及時向法院提起訴訟。

05月14日 19人瀏覽
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提前辭職,用人單位要求賠償,怎么辦?

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勞動者提前辭職,用人單位只能就以下情形要求賠償: 【1】在培訓服務期約定違約金; 【2】在競業限制約定中約定違約金; 【3】勞動者給用人單位造成經濟損失。 除此之外,您無需理會用人單位的無理要求。如果用人單位不讓您離職,您可以點擊鏈接 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb92dfd13812e065c9888f2">我提出辭職很久了,但公司就是不開離職證明怎么辦?</a>獲取回復。

05月14日 9人瀏覽
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