常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司可以考核不合格為由直接解除與我的勞動合同嗎?

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用人單位以勞動者考核不及格,不能勝任工作為由解除勞動合同的,用人單位應當對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作時,用人單位才能解除勞動合同。此時,解除勞動合同用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。因此,即使你考核不合格,用人單位也不能直接解除勞動合同。如果用人單位直接解除勞動合同的,您有權要求用人單位額外支付一個月工資。

05月14日 22人瀏覽
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公司不給我婚假怎么辦?

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国产视频在线 勞動者有權享受婚假,單位不得以任何理由拒絕。如果用人單位不按法律規定給勞動者婚假,其行為是違法的。勞動者可以先與公司協商解決,協商不成的,可向勞動管理部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

05月14日 5人瀏覽
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月中離職,社保該怎么交?

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如果您月中離職,建議您辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間,以免出現斷檔。如果沒有找到新公司,可以到社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。

05月14日 16人瀏覽
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單位擅自修改績效工資標準,如何維權?

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国产视频在线 績效工資標準關系著勞動者的切身利益,用人單位擅自修改績效標準,性質等同于變更勞動合同。如果沒有與勞動者協商一致或者經過勞動者同意的,用人單位擅自修改績效標準就構成違法行為,勞動者有權用以下方式維權: 【1】要求用人單位按照原來的標準發放績效工資; 【2】保存好勞動合同,工資表,郵件等證據,以公司違法變更勞動合同為由可以提起勞動仲裁。

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