常見法律問題

精選真實法律問題案例

女職工懷孕期間可以被解雇嗎?

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一般情況下,女職工懷孕期間,用人單位不能解雇女職工。但如果該女職工消極怠工,嚴重違反公司規章制度,用人單位可以按照正常程序予以解雇。 注意:解雇懷孕女職工時應證明該女職工存在消極怠工行為且該行為嚴重違反公司規章制度。

05月17日 7人瀏覽
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單位要將我從合同工轉為勞務派遣工怎么辦?

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用人單位將合同工轉為勞務派遣工,其實質是變更勞動合同,須與勞動者達成一致意見,如果未經勞動者同意就構成違法行為。 當出現這種情況時,作為勞動者的您可通過以下方式維權: 【1】依法向當地勞動行政部門即勞動監察機構舉報或投訴,要求單位糾正這種錯誤做法; 【2】向當地工會反映,請求通過工會維護自身權益; 【3】積極申請勞動仲裁,要求單位支付經濟補償金。

05月17日 6人瀏覽
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因工外出期間由于意外事故失蹤,享受什么待遇?

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職工因公外出期間因意外事故失蹤的,從事故發生的下個月起三個月內,本人工資照發,從第四個月起停發工資,對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤金。生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的,發給喪葬補助金和其余待遇。當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的,已領取的工傷待遇應當退回。

05月17日 6人瀏覽
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工傷保險的參保范圍是什么?

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中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依法參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

05月16日 18人瀏覽
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