常見法律問題

精選真實法律問題案例

你好,我這邊是公司員工,公司已經三個月沒發工資了,我想咨詢一下,到底怎么辦

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用人單位無故拖欠、克扣薪資(包括績效工資、補貼、加班工資等)的行為是違法的,您可以: 【1】與公司進行協商; 【2】向法院申請支付令; 【3】與用人單位解除勞動合同,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并要求用人單位支付經濟補償金; 【4】對仲裁結果不服的,勞動者可在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。

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找人代班是否算曠工?

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国产视频在线 勞動者在履行義務時具有一定的人身性,根據我國人身相關內容的不可轉讓的性質,勞動者應親自履行勞動合同的內容而不是找人代替。所以,勞動者找人代班的行為,除征得用人單位的同意外,應當算作是曠工,用人單位可以勞動者曠工為由辭退勞動者。

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拖欠工資超過1年,還能要回嗎?

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《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時,《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第26條規定,勞動人事關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動人事關系終止的,應當自勞動人事關系終止之日起一年內提出。根據上述規定,如果勞動者與單位尚未解除勞動關系,勞動者就拖欠工資申請勞動仲裁不受仲裁時效1年的限制;如果勞動者已經與單位解除勞動關系,從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內沒有主張權利,意味著仲裁時效已過。這種情況下,雖然仲裁時效已過,但是不影響勞動者申請勞動仲裁。只要單位沒有以仲裁時效已過為由抗辯,勞動者依然有勝訴的可能性。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。按照普通民事糾紛的話,訴訟時效為2年。因此,建議勞動者在單位拖欠工資的情況下,可以要求單位出具欠條,從而保障自己在救濟方式上有更多的選擇。

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公司跟我簽訂了兩次書面合同后要終止我的合同應該怎么辦呢。

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国产视频在线 1、企業這個時候沒有權力不和你簽了,這個是強制性的。只要你要簽,企業就必須簽。如果合同到期他們沒有和你簽,你可以去仲裁,還可以要求雙倍工資。 2、合同期內要和你解除的話,按你在公司的工作年限一年給一個月補償工資,不足一年算一個月。這個工資是你在公司領取的所有名目的工資的平均數。 3、繼續安穩工作,工作中不要有重大錯誤;等著簽解除勞動關系協議書。另外注意保留你在公司工作的所有證據,有空到勞動監察大隊咨詢下,將來也好辦事。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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