常見法律問題

精選真實法律問題案例

我家里有急事想要辭職,但是老板要求我一個月后離職,我想自離但是老板說我自離就不發放工資,我該怎么辦呀,有什么辦法可以拿回工資呀!

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根據國家法律規定,勞動者想辭職的,需要提前30天(自然日,包含法定節假日在內)以書面形式通知用人單位;如果在試用期內,提前3天通知即可。期限屆滿或和用人單位協商一致,您就可以離開。建議您先和公司說明情況,看能否請假處理該事務,如您強行自離公司未發放工資,建議您去您公司附近的街道辦申請調解,街道辦會在15天內處理.

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2013年6月份我在新疆打工時摔傷,右腳跟粉碎性骨折,當時老板一直好言好語的拖著不給賠償,請問現在還有辦法嗎?我這里還有他當時給寫的工資欠條

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国产视频在线 當您負工傷,用人單位又不處理時,您可以: 【1】在受傷之日起1年內到當地勞動部門申請工傷認定,否則就無法獲得工傷賠償; 【2】如被認定為工傷,您可以等傷情穩定后申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額; 【3】針對用人單位沒有協助您向社保機構理賠或沒有為您購買工傷保險而又拒絕支付您工傷保險待遇的行為,您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。

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你好,我們公司規定無論工作年限多少,請病假段,病假工資按30%發放,這樣做合法嗎?

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国产视频在线 病假工資和工齡有關。以上海為例(各個地方的規定不同,有的病假工資比例沒有規定的這么細致): 【一】職工疾病或非因工負傷連續休假不超過6個月的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: (1)累積工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發; (2)累積工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; (3)累積工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發; (4)累積工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; (5)累積工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。 【二】 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費: (1)累積工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發; (2)累積工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發; (3)累積工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

法貓貓法貓貓
1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

法貓貓法貓貓
1年前

国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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