常見法律問題

精選真實法律問題案例

我去入職一家公司,他要求有三個月的試用期時間,請問這是合法的嗎?

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試用期,是指當事人在書面勞動合同中為相互了解、選擇而約定的包括在合同期限內的考察期。勞動合同可以約定試用期,也可以不約定試用期,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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在簽訂勞動合同之前,公司要求簽訂一份為期三個月的試用期合同,三個月試用期合格之后另外再簽訂新的勞動合同怎么辦

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勞動者和用人單位建立勞動關系,就應當簽訂勞動合同,試用期應在勞動合同中約定。用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的,是違反《勞動法》的,只是約定試用期而沒有約定合同期的,試用期無效,視為正式勞動合同。

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私企單位找個中理由刁難你,就是不開除你,而且周六上班還沒有加班費,沒有防暑降溫費,取暖費,公司說根據國家規定每周要上班44個小時合法嗎,我在這公司上了四年兩個月了,想知道能怎么賠償我,公司開除怎么賠償,個人辭職怎么賠償

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你與公司之間建立了合法的勞動關系,應當受到勞動法等相關法律法規的保護;單位不得對員工故意進行刁難,相關行為需要有法律依據或者單位規章制度有明確約定才可以,否則應該尊重勞動者的勞動并依法提供勞動條件、保護、福利待遇。

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你好,55歲開始在一工廠就職,期間沒有勞工合同和保險,工作10年后于65歲被解聘,請問是否可以得到勞動賠償和退休金?

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一、根據您提供的信息,依據法律規定大致可能可以爭取的權益有: 1、要求公司繳納社保,如果您因此解除合同,可以要求經濟補償。 2、自沒有簽訂合同的第二個月起至一年內,您可以要求單位支付最長11個月的雙倍工資。 3、累積繳納養老保險費滿15年可以領取養老金。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

法貓貓法貓貓
1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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