常見法律問題

精選真實法律問題案例

勞動合同缺少必備條款怎么辦?

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勞動合同缺乏必備條款時: 【1】勞動合同對工資和工作條件等標準約定不明確時您和用人單位可以進行協商,協商不成的,適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同未規定工資的,實行同工同酬;未規定工作條件等標準的,適用國家有關規定; 【2】勞動合同缺乏必備條款的,您可以向勞動行政部門反映,由其責令用人單位改正;給您造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。

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公司沒給我合同怎么辦?

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勞動合同應該一式兩份,由用人單位和勞動者各執一份。用人單位沒有給您勞動合同的,您可以向勞動行政部門反映該情況,由其責令用人單位改正。如果因此給您造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。

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什么情況下用人單位應發放高溫補貼?

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用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼屬于勞動報酬(工資),發放高溫補貼是用人單位的法定義務,如果您所在的單位沒有發放,您有權要求補發,如果用人單位拒不發放,您可以去當地勞動監察大隊投訴或直接到仲裁委申請勞動仲裁。

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女員工在懷孕期間被辭退,可獲得賠償嗎?

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如果您在懷孕期間被解雇(包括裁員)的,屬于用人單位違法解除勞動合同的情形,您可以獲得: 【1】在勞動合同終止之日前的工資; 【2】如果您同意辭退的,用人單位應向您支付相應的經濟補償金; 【3】如果您始終不同意被辭退,而用人單位強行要辭退的,就應按法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金; 【4】此外,如果您和用人單位繳納失業保險費滿一年的,您可以到社保部門領取失業金。

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拖欠工資多久是違法的?

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1年前

国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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