常見法律問題

精選真實法律問題案例

什么情況構成工傷?

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国产视频在线 應當認定為工傷的情形: 【1】在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 【2】工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 【3】在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 【4】患職業病的; 【5】因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 【6】在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 【7】法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的,視同工傷: 【1】在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 【2】在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 【3】職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

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沒有簽勞動合同的后果是什么?

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用人單位沒和您簽訂勞動合同,已經屬于違法行為: 【1】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與您簽訂書面勞動合同的,應該向您每月支付2倍的工資; 【2】用人單位自用工之日起滿1年沒有與您簽訂書面勞動合同的,視為已簽訂無固定期限勞動合同。 此時,建議您先安心工作,收好工資條、考勤表、工作證等證明您在此工作的證據,然后要求用人單位與您簽訂勞動合同,如果用人單位拒絕,您可以申請勞動仲裁并主張相應的賠償。對仲裁結果不服的,可以向法院提起訴訟。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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