常見法律問題

精選真實法律問題案例

病假工資如何計算?

法貓貓 法貓貓

以上海為例(各個地方的規定不同,有的病假工資比例沒有規定的這么細致): 【一】職工疾病或非因工負傷連續休假不超過6個月的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: (1)累積工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發; (2)累積工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; (3)累積工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發; (4)累積工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; (5)累積工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。 【二】 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費: (1)累積工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發; (2)累積工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發; (3)累積工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

1年前 13人瀏覽
分享分享到

服務期的違約金是怎么賠償的?

法貓貓 法貓貓

国产视频在线 服務期違約金需根據實際培訓費用、已經服務的時間和未服務的時間來計算(如服務期專項培訓費用為5萬,約定服務期5年,已經工作了2年,則違約金為3萬)。 注意事項: 【1】違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用; 【2】如果用人單位未提供專項培訓,則無需支付違約金; 【3】如果因為您自身原因導致少參加培訓,但是用人單位實際支付了相關的費用,您可能無法要求減少賠償。

1年前 25人瀏覽
分享分享到

服務期時長如何約定?

法貓貓 法貓貓

服務期的長短可以由勞動合同雙方協議約定: 【1】要體現公平合理的原則,不得濫用權利; 【2】約定的服務期較長的,用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

1年前 14人瀏覽
分享分享到
  • 1
  • 211
  • 212
  • 213
  • 214
  • 215
  • 247
157,197,5

問題已被解決

熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

法貓貓法貓貓
1年前

国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

法貓貓法貓貓
1年前

国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

法貓貓法律咨詢

關注法貓貓微信公眾號

国产视频在线 實時獲取法貓貓最新動態