常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司拖欠工資,如何要回?

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建議您與單位先協商,如果協商不成,那么建議搜集好相關證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

05月28日 7人瀏覽
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老板拖欠工資不給,怎么要回?

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国产视频在线 用人單位拖欠工資,勞動者可以:一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);三、也可以直接申請仲裁;四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

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老板拖欠工資,我該如何要回?

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国产视频在线 1、可以收集能夠勞動關系的證據。2、既然要仲裁,那就一次性維護自己的權益。公司沒有簽合同,沒有交社保,拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是:(1)從工作第2個月開始要求其支付雙倍工資,意思就是把已經發過的再發一遍。以11個月為上限(2)補交所有社保。(3)支付拖欠的工資(4)支付經濟補償金,經濟補償金工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,不足半年按半個月算。

05月28日 6人瀏覽
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試用期未滿可以享受工傷待遇嗎?

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国产视频在线 員工自與企業簽訂勞動合同之日起,雙方之間的勞動關系就已確立,員工在試用期內因工受傷的,企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇。能否享受工傷待遇與是否在試用期內無關。

05月17日 22人瀏覽
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