常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司無故降薪怎么辦?

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用人單位無故降薪解決方式: 【1】用人單位提出要給您降薪,應當向其索要書面文件作為證據; 【2】如您不愿接受降薪的,應保持在原工作崗位工作。可以收集好證據,去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

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非全日制用工,工資怎么計算?

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国产视频在线 用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的最低小時工資標準,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

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用人單位在試用期內解雇勞動者,怎么維權?

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試用期被解雇時,您可以: 【1】用人單位必須拿出證據證明您試用期不合格,不然您可要求其支付違法解除勞動合同的補償金; 【2】如果用人單位不同意,您可以申請勞動仲裁。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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