常見法律問題

精選真實法律問題案例

固定期限勞動合同到期后不續簽可以獲得補償嗎?

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勞動合同到期不續簽的: 【1】如果勞動合同的條件相比以前得以維持或提高,您也不同意續簽的,無經濟補償金; 【2】除以上情形外,用人單位在合同到期后不續簽并終止勞動合同的,應當向您支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 【3】需注意:如果合同到期,既未續簽也未終止,但您依然在該用人單位工作。原合同未約定到期自動續延的,除用人單位能夠證明未續簽合同的責任在于勞動者外,用人單位應當支付雙倍工資。勞動合同約定期滿自動續延的,可視為合同已經續簽,用人單位無需支付雙倍工資(注意:各地區的條例規定和處理方法有所不同,建議您撥打12333或咨詢當地人社局)。

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公司破產,我能要回我的工資嗎?

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国产视频在线 用人單位破產的,您依然可以要回工資,因為用人單位的破產財產應優先清償其所欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。用人單位破產時,會由人民法院指定的管理人組織清償,到時候您既不需要仲裁,也不需要起訴,只要及時申報確認即可。

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如何申請強制執行?

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国产视频在线 申請強制執行流程: 【1】寫一份強制執行申請書,然后拿著生效的仲裁裁決書或法院判決書向法院執行庭申請強制執行; 【2】收集對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產證據給申請強制執行的法院,以供執行人員盡快執行; 【3】繳納執行費(執行費由對方承擔,個別地區要求申請人先墊付執行費,執行后再返還給您)。

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公司重整,可以解雇勞動者嗎?

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国产视频在线 沒有法定情形,用人單位不能辭退勞動者,假如用人單位依照企業破產法規定進行重整需裁減人員的,應當經過嚴格的裁員程序并向勞動者支付經濟補償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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