精選真實法律問題案例
法貓貓勞動合同到期不續簽的： 【1】如果勞動合同的條件相比以前得以維持或提高，您也不同意續簽的，無經濟補償金； 【2】除以上情形外，用人單位在合同到期后不續簽并終止勞動合同的，應當向您支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算？</a> 【3】需注意：如果合同到期，既未續簽也未終止，但您依然在該用人單位工作。原合同未約定到期自動續延的，除用人單位能夠證明未續簽合同的責任在于勞動者外，用人單位應當支付雙倍工資。勞動合同約定期滿自動續延的，可視為合同已經續簽，用人單位無需支付雙倍工資（注意：各地區的條例規定和處理方法有所不同，建議您撥打12333或咨詢當地人社局）。
分享到 法貓貓国产视频在线 用人單位破產的，您依然可以要回工資，因為用人單位的破產財產應優先清償其所欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。用人單位破產時，會由人民法院指定的管理人組織清償，到時候您既不需要仲裁，也不需要起訴，只要及時申報確認即可。
分享到 法貓貓国产视频在线 沒有法定情形，用人單位不能辭退勞動者，假如用人單位依照企業破產法規定進行重整需裁減人員的，應當經過嚴格的裁員程序并向勞動者支付經濟補償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算？</a>
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法貓貓以廣東省為例，《廣東省工資支付條例》第十二條為：“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款：“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的，視為實行月工資制，應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間，比如每個月1號發工資，那么在15號后，公司若不支付工資，則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間，則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資，則造成拖欠行為。
法貓貓国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定：當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動，委托律師和其他代理人進行仲裁活動的，應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況，不想影響工作生活，可以選擇找律師代理。
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