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公司拖欠工資怎么要回

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《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。第十四條 投訴文書應當載明下列事項:(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。第十五條 有下列情形之一的投訴,勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:(一)應當通過勞動爭議處理程序解決的;(二)已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的;(三)已經提起勞動爭議訴訟的。

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老板拖欠工資,并威脅員工,員工該如何要回?

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国产视频在线 1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規定,用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條之規定,用人單位在破產倒閉的時候勞動合同視為終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,在用人單位每工作滿一年,支付一個月的工資作為補償,未滿一年的部分,按一年計算。綜上所述:1、你應當準備好能證明老板欠你工資,以及欠款數額的證明,且要證明你之前確實和他存在勞動關系(勞動合同和工資條是最好的證明,工資卡賬目記錄也算;2、向老板要求支付經濟補償;3、直接到法院起訴,仲裁和監察大隊是沒用的,你可以申請法律援助,甚至你本人都不需要出庭。

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