常見法律問題

精選真實法律問題案例

試用期內,公司因業務調整和我解除勞動合同,有經濟補償嗎?

法貓貓 法貓貓

試用期內,如果不是因為不符合錄用條件,而是因為業務因客觀情況發生重大變化而進行調整解聘員工,屬于用人單位在勞動者無過錯的情況下單方辭退員工。此時,用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,并且支付給勞動者經濟補償金。因此,如果用人單位沒按規定通知您,您有權要求多支付一個月工資及經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 注意:如果該業務調整不能構成因客觀情況發生重大變化而進行調整,用人單位就屬于違法解雇,您有權直接要求2倍的經濟補償金。

05月31日 135人瀏覽
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簽訂了不平等的勞動合同怎么辦?

法貓貓 法貓貓

用人單位和員工簽訂合同時,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同一式兩份,雙方各執一份,簽字確認后產生法律效力,雙方都應該遵守合同約定。但合同存在“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同”“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”等情況的,一般屬于不平等條款,違反法律規定的內容,在發生爭議時可以主張合同無效,勞動者付出實際勞動的,可以要求用人單位支付勞動報酬。

05月31日 38人瀏覽
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