常見法律問題

精選真實法律問題案例

非因工負傷,醫療期間用人單位說我曠工,要解雇我,怎么辦?

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国产视频在线 勞動者非因工負傷,需要停止工作接受治療的,享有相應的醫療期,在醫療期內勞動者即使不上班,用人單位也不能認定為曠工,用人單位違法解除勞動合同的,應當按法定經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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競業限制人員可以獲得多少補償金?

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競業限制補償金的相關規定: 【1】對于競業限制的經濟補償金數額,法律沒有強制性規定,一般尊重雙方的約定; 【2】雙方約定了競業限制,但未約定經濟補償金時,勞動者履行了競業限制義務的,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。該月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付; 【3】如果用人單位3個月未支付經濟補償,勞動者有權要求解除競業限制約定; 【4】競業限制協議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業限制要求的,應當提前一個月通知勞動者。

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公司未與我簽訂勞動合同,我應收集哪些材料證明勞動關系?

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證明您和用人單位存在勞動關系的證據有: 【1】工資卡、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)等; 【2】社保繳納記錄; 【3】公司向您發放的工作證、服務證等證件; 【4】您填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 【5】用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 【6】同事的證言; 【7】載有您的名字的用人單位的各種文件,比如用人單位下發工作任務單、介紹信、簽到表等書面資料; 【8】您代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等; 【9】錄音、錄像、照片。比如您在與用人單位工作的視頻、照片。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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