常見法律問題

精選真實法律問題案例

工傷申請仲裁需要注意哪些事項?

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国产视频在线 工傷申請仲裁時,需注意: 【1】先要認定工傷,然后評殘,再申請勞動仲裁; 【2】時效問題:從傷殘鑒定結果出來后1年內要申請仲裁,過了時效,勞動局則不予受理; 【3】申請仲裁的材料原件按《工傷仲裁所需材料》順序整理好,并復印兩份,一份是給勞動局的,一份是勞動局要送達給用人單位的; 【4】仲裁前準備好調解方案,勞動局開庭過程中,一般先組織調解,如果勞動者的要求與用人單位愿意付的賠償差距太大,直接開庭,如果雙方當事人能達成調解協議,勞動局制作《仲裁調解書》,調解書一經送達即發生法律效力,當事人均無需再向人民法院起訴。調解書具有強制執行力,承擔責任的一方如果不履行調解書規定義務,另一方可向人民法院申請強制執行; 【5】需要證人出庭作證的,應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯系方式; 【6】明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求,開庭當天一定要帶齊資料原件準時到勞動局開庭, 仲裁申請人無正當理由不到庭,視做撤回申請處理;被申請人(用人單位)無故不到庭,不影響仲裁進行。

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用人單位錄用童工違法嗎?

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国产视频在线 錄用童工的法律規定: 【1】童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人,已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工,招用已滿16周歲未滿18周歲的勞動者屬于合法用工行為; 【2】用人單位招用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

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職業病的鑒定流程是怎樣的?

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国产视频在线 職業病的鑒定流程如下: 當事人提出鑒定申請并提交《職業病鑒定申請書》→鑒定辦事機構收到《職業病鑒定申請書》后出具《職業病鑒定資料提交通知書》→當事人10個工作日內如實提交職業病鑒定所需的資料或者書面陳述→協商鑒定繳費事宜 →符合受理條件的發給《職業病鑒定受理通知書》→抽取鑒定專家→開鑒定會 →出具《職業病診斷鑒定書》→當事人領取《職業病診斷鑒定書》。

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工傷認定需要注意哪些事項?

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国产视频在线 工傷認定需要注意以下事項: 【1】注意時效,一定要在1年內申請,過了1年勞動局就不受理工傷認定了; 【2】工傷認定書上一定要將傷情寫完整,如果漏了傷情,到時評殘時,漏掉的傷情可能無法評殘; 【3】對有爭議的工傷認定,如果用人單位申請工傷認定,一定要積極提前參與,向勞動局闡明真實情況和自己的訴求,用人單位在申請時,可能做不利于勞動者的描述,一旦社保局不予認定工傷,再處理就非常麻煩。

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拖欠工資多久是違法的?

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1年前

国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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