常見法律問題

精選真實法律問題案例

工傷復發

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工傷復發是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復發。

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經濟補償金怎么計算?

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国产视频在线 經濟補償金按您在本單位的工作年限計算:每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,支付半個月工資。 注意事項: 【1】月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資(前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金、固定加班費、津貼和補貼等收入都計算在內,并且是按實際工資結算,而非合同里約定的工資); 【2】如果您的月工資高于本地區上年度職工月平均工資3倍的,按職工月平均工資3倍的數額計算。支付經濟補償的年限最高不超過12年。如果不到3倍的就按上述標準計算。

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在什么情況下不可以約定試用期?

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国产视频在线 有以下情況之一的,不能約定試用期: 【1】以完成一定工作任務為期限的勞動合同; 【2】合同履行期限不滿三個月的勞動合同。

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不服勞動能力鑒定書怎么辦?

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勞動能力鑒定書下來后,用人單位或者勞動者不服的,可以向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,但須在收到之日起15日內申請,超過15天就無法申請了;省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。再次鑒定需要提交以下材料: 【1】勞動能力鑒定申請表; 【2】《工傷認定決定書》原件和復印件; 【3】有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; 【4】工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件; 【5】勞動能力初次鑒定結論或復查鑒定結論原件和復印件。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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