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精選真實法律問題案例

勞務派遣合同的期限是多久?

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国产视频在线 勞務派遣合同的期限規定: 【1】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同; 【2】勞務派遣單位在勞務派遣勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。

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用人單位拒絕支付經濟補償金怎么辦?

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用人單位拒絕支付經濟補償金時,您可以: 【1】與用人單位協商解決; 【2】協商不成的,可以向當地勞動監察部門投訴、舉報,要求查處用人單位的違法行為; 【3】向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服的,可以到法院提起訴訟。

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用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些?

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用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下: 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 【2】嚴重違反用人單位的規章制度的; 【3】嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的; 【6】勞動者被依法追究刑事責任的。

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拖欠工資多久是違法的?

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1年前

国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

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