常見法律問題

精選真實法律問題案例

因曠工被解雇合法嗎?

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如果用人單位制定的合法有效的規章制度中,已明確規定員工曠工次數達到嚴重違反規章制度的程度的,用人單位可以據此解除勞動合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付經濟補償金,但應當支付您應得的工資。如果用人單位沒有類似規定,您可以要求其支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月28日 40人瀏覽
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公司經常拖欠工資,還不買社保,怎么申請經濟補償

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1、去當地的勞動監察大隊投訴,要求公司補發拖欠的工資,并要求公司辦理參加社會保險手續,同時補繳社保費。2、到當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位補發工資。如果不想在公司繼續工資,可以要求用人單位支付經濟補償金(因單位拖欠工資)。

05月28日 42人瀏覽
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我現在是在職員工,由于單位嚴重拖欠工資,想去申請勞動仲裁經濟補償,從申請勞動仲裁到判決下來期間是否需要繼續上班

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需要上班,因為在未辭職情況下,仲裁期間,勞動合同沒有解除!否則有曠工嫌疑!處理仲裁事情時可以請假。除工資外,經濟補償也應有的,工作滿一年補償一個月工資(不滿六個月按半年計算,六個月以上按以年計算)

05月28日 102人瀏覽
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