常見法律問題

精選真實法律問題案例

試用期

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試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。

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勞動合同

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国产视频在线 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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用人單位變更工作地點,員工不想去怎么辦?

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用人單位變更工作地點(如廠房、辦公場所遷移)時: 【1】如果雙方協商一致的,可以在新的工作地點繼續履行勞動合同; 【2】如果雙方就工作地點無法達成一致的,用人單位可以提前一個月通知您解除勞動合同并支付相應的經濟補償金,如果沒有提前通知您,還需額外支付一個月的工資(作為代通知金); 【3】如果您不同意變更工作地點并主動提出辭職的,通常無法主張經濟補償金(除非用人單位有法定違法情形); 【4】如果用人單位不支付經濟補償金的話,您可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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公司突然調我崗位,合法嗎?

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當您被突然調崗時建議您: 【1】先與用人單位協商,申請調回崗位; 【2】協商不成的,可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁,要求調原崗位。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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