常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司一直不批假怎么辦?

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勞動者依法請假的,用人單位應按規定批假。用人單位拒不批假時,您可以: 【1】與用人單位協商解決請假事宜; 【2】協商不成的向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

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保密協議

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保密協議是用人單位與勞動者約定不得泄露相關信息或約定競業限制的協議。

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個人所得稅的免納情形?

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免納個人所得稅的情形: 【1】省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金; 【2】國債和國家發行的金融債券利息; 【3】按照國家統一規定發給的補貼、津貼; 【4】福利費、撫恤金、救濟金; 【5】保險賠款; 【6】軍人的轉業費、復員費; 【7】按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費; 【8】依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得; 【9】中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得; 【10】經國務院財政部門批準免稅的所得。

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產前假的天數法律是如何規定的?

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女職工孕期的假期待遇: 【1】懷孕7個月以上(照28周計算),應給予每天工間休息1小時,不得安排夜班勞動(上海市); 【2】懷孕7個月以上經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月(上海市); 【3】女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內行產前檢查(包括妊娠12周內的初查),應算作勞動時間; 【4】產前可以休假15天,計入產假。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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