常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司不給我勞動合同合法嗎?

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国产视频在线 勞動合同應該一式兩份,由用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位不給您勞動合同,您可以: 【1】向當地人力資源和社會保障局投訴,由其責令用人單位將勞動合同交給您; 【2】如果因不給您勞動合同造成損失,用人單位應賠償您的損失。

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工傷認定后,傷殘鑒定還沒有下來,醫藥費可以報銷嗎?

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国产视频在线 工傷認定后,即使傷殘鑒定結果還沒有出,您也是可以報銷醫藥費的,您可以攜帶以下材料至行政服務中心工傷科辦理報銷手續: 【1】加蓋單位公章的《工傷事故簡易處理表》或是《工傷認定決定表》一份; 【2】身份證復印件; 【3】工傷醫療費用票據原件、費用清單、病歷卡原件、出院小結、門診各項檢查等; 【5】加蓋單位公章的《工傷保險一次性待遇核準結算表》一份。(可在窗口領取) 【6】就醫時應向醫院出示《工傷告知書》,報銷時提供回執單。

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拖欠工資多久是違法的?

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1年前

国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

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