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兩次分包后,員工發生工傷應當由誰負責?

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二次分包后,員工發生工傷應當由誰負責分兩種情況討論: 【1】如果員工所在的分包單位是具有合法資質、能夠招錄員工的單位,那么由承包方承擔賠償責任; 【2】如果分包單位是沒有相應資質的單位,發生工傷糾紛后,由發包方與承包方承擔連帶賠償責任。

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公司要解雇工作十幾年的員工,該怎么補償?

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国产视频在线 員工在公司連續工作十幾年,是可以要求簽訂無固定期限的勞動合同的。如果公司未與員工簽訂無固定期限勞動合同的,員工可以要求自滿10年起的雙倍工資。公司打算辭退工作十幾年的員工,可分以下幾種情形: 【1】公司與員工協商一致解除勞動關系,應當向該員工支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 【2】用人單位強行解雇員工,構成違法解除勞動關系,員工有權要求公司繼續履行勞動合同(恢復工作)或者支付經濟賠償金(賠償金是兩倍的經濟補償金)。

05月29日 15人瀏覽
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