精選真實法律問題案例
法貓貓用人單位拒絕支付經濟補償金或賠償金時，您可以： 【1】向當地勞動監察大隊或勞動行政部門投訴，由其責令用人單位向您支付經濟補償金或賠償金； 【2】在1年內向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如用人單位拒絕執行仲裁結果，您可以向法院申請強制執行； 【3】如果您對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁結果之日起15日內到公司所在地的人民法院起訴。 需注意：由于用人單位拖欠支付經濟補償金，您還可以請求勞動監察大隊責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標準支付賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">勞動仲裁流程</a>
分享到 法貓貓国产视频在线 勞動者在產假期間，用人單位參加生育保險的，由生育保險基金按用人單位上年度職工平均工資發放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付（注意是原工資標準，而非基本工資）產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
分享到 法貓貓用人單位調整崗位級別需與勞動者協商一致，方可變更勞動合同。如果用人單位強制調整級別，您可以： 【1】與其協商，要求用人單位恢復，可以投訴或仲裁為談判條件； 【2】向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復崗位級別； 【3】如果您不服仲裁結果，可自收到仲裁結果之日起在15日內向法院起訴。
分享到 国产视频在线 問題已被解決
法貓貓国产视频在线 以廣東省為例，《廣東省工資支付條例》第十二條為：“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款：“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的，視為實行月工資制，應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間，比如每個月1號發工資，那么在15號后，公司若不支付工資，則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間，則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資，則造成拖欠行為。
法貓貓可以的。我國《仲裁法》第29條規定：當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動，委托律師和其他代理人進行仲裁活動的，應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況，不想影響工作生活，可以選擇找律師代理。
国产视频在线 關注法貓貓微信公眾號
實時獲取法貓貓最新動態
