常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司不給賠償怎么辦?

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用人單位拒絕支付經濟補償金或賠償金時,您可以: 【1】向當地勞動監察大隊或勞動行政部門投訴,由其責令用人單位向您支付經濟補償金或賠償金; 【2】在1年內向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如用人單位拒絕執行仲裁結果,您可以向法院申請強制執行; 【3】如果您對仲裁結果不服的,可以在收到仲裁結果之日起15日內到公司所在地的人民法院起訴。 需注意:由于用人單位拖欠支付經濟補償金,您還可以請求勞動監察大隊責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標準支付賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">勞動仲裁流程</a>

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產假期間,用人單位不發工資合法么?

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国产视频在线 勞動者在產假期間,用人單位參加生育保險的,由生育保險基金按用人單位上年度職工平均工資發放生育津貼;未參加生育保險的,由用人單位按職工原工資標準支付(注意是原工資標準,而非基本工資)產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的,勞動者可向當地勞動部門投訴。也可以依法申請勞動仲裁處理,對勞動仲裁結果不服,還可以向法院起訴解決。

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公司降低我的崗位級別,應該怎么辦?

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用人單位調整崗位級別需與勞動者協商一致,方可變更勞動合同。如果用人單位強制調整級別,您可以: 【1】與其協商,要求用人單位恢復,可以投訴或仲裁為談判條件; 【2】向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求恢復崗位級別; 【3】如果您不服仲裁結果,可自收到仲裁結果之日起在15日內向法院起訴。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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