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失業保險如何轉移?

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城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移或職工在職期間跨統籌地區轉換工作單位的,失業保險關系應隨之轉遷。其中,跨省、自治區、直轄市的,其在轉出前單位和職工個人繳納的失業保險費不轉移;在省、自治區內跨統籌地區的,是否轉移失業保險費由省勞動保障行政部門確定。轉出地失業保險經辦機構應為轉出單位或職工開具失業保險關系轉遷證明。轉出單位或職工應在開具證明后60日內到轉入地經辦機構辦理失業保險關系接續手續,并自在轉出地停止繳納失業保險費的當月起,按轉入地經辦機構核定的繳費基數繳納失業保險費。

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勞動合同和勞務合同的區別是?

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勞動合同和勞務合同的區別有: 【1】勞動合同的雙方必須是用人單位和勞動者;勞務合同的雙方可以都是公民,也可以都是用人單位,或者一方是用人單位一方是公民; 【2】勞動者從屬于用人單位,受其管理;而勞務合同的雙方處于平等的地位; 【3】勞動合同中,用人單位必須按照法律法規支付勞動報酬;勞務合同的勞務價格按等價有償的原則支付; 【4】勞動合同必須為勞動者交社保,勞務合同不需要; 【5】勞動合同可以適用關于工傷的規定,勞務合同中雇員受傷只能向雇主索賠; 【6】勞動合同發生糾紛時,必須先申請勞動仲裁,才能向法院起訴;而勞務合同發生糾紛時,可以直接向法院起訴。

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原工資福利待遇

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国产视频在线 原工資福利待遇不變是否包括加班費由所在省市規定,各省市的規定不相一致。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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