常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司以業績虧損為由停發工資怎么辦?

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国产视频在线 勞動者享有獲取勞動報酬的權利,公司無故不得克扣或者拖欠勞動報酬。公司以虧損為由停發工資違反了法律規定,屬于違法行為。如果公司不按勞動合同約定足額、及時支付工資,您有權要求立即解除勞動合同并要求支付經濟補償金。#question::經濟補償金怎么算?#

05月29日 24人瀏覽
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在有調休時間的情況下,擅自休息,公司認定我曠工怎么辦?

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勞動者享有休息休假的權利,但也應當遵守公司依法制訂的勞動紀律和規章制度。如果您未經批準且未告知公司即自行休息,屬于濫用休息休假的權利,可能會給公司的生產經營造成損失,公司有權將您擅自休息作曠工處理并無須向您支付曠工期間的工資。公司還可以根據依法制訂的規章制度給予您警告、通報批評、責令改正等處罰,但不能再額外扣除工資。當您因這種情況被認定為曠工時,您應當積極改正,避免再犯。 注意:如果公司再額外扣除您工資的,您可以跟公司協商,協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

05月29日 15人瀏覽
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公司體罰員工怎么辦?

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公司不得對員工進行體罰(如俯臥撐、仰臥起坐、深蹲等),公司體罰員工屬于違法行為。如果公司體罰您,您可以用以下方法解決: 【1】明確拒絕接受懲罰,并告知對方這是違法行為; 【2】向勞動監察大隊投訴舉報,由其督促公司糾正或處罰; 【3】報警,由公安機關給予行政處罰,構成犯罪的,由公安機關追究其刑事責任; 【4】因體罰給您造成損害的,您有權要求公司賠償。

05月29日 17人瀏覽
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