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被辭退能獲得多少賠償?

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最近收到了很多職場人詢問關于“被公司辭退能獲得多少賠償”的問題,其中有工作幾個月被辭退的應屆畢業生,也有工作幾年被辭退的程序員。大部分人都知道被公司辭退能獲得補償,但對于具體的補償方案卻是不怎么了解。 我國《勞動合同法》明確規定,用人單位若是單方面與勞動者解除勞動合同,需要支付勞動者經濟補償金,相信這句話所有人都耳熟能詳,那么勞動者具體能獲得的經濟補償金是多少,又是通過什么方式來計算的呢? 今天我們就來說說,當員工被公司開除的時候,到底可以從單位那拿到什么補償。同樣,我們先來看看不久前一名職場人咨詢的問題。 咨詢內容: 你好,我是2017年4月20日入職的,和公司簽的是3年的勞動合同,合同內約定的工資是每個月6000元,但實際上我的收入每個月都有10000元以上,公司一直都有幫我繳社會保險和公積金。 可能是最近這幾個月我的業績不是特別好的原因,上個月我們部門領導找我談話,說根據公司的規定這個月我應該被辭退,但是他對我的能力非常看好,認為我的能力已經超過了這份工作的范圍,只是覺得我不適合公司的運作模式。 雖然我的能力沒有被否定,但是被公司辭退的感覺真的很不好受,后來領導跟我說,根據公司給出的補償方案,我能獲得2個月的補助金,不知道這個數額是否合理,我的權益有沒有受到什么損害? 解答 《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定了,用人單位有如下情形之一的,應當向勞動者支付經濟補償,其中一項情形就是用人單位與勞動者首先提出解除勞動合同協議的話,所以這家公司的做法是合法的,大可放心。 至于經濟補償金的計算方式,《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 按照經濟補償金的計算方式來看,你2017年4月20日入職截止至今沒有超過2年,公司支付你2個月的工資數額是合理的,不過需要注意的是,這2個月的補償必須是以你實際稅前收入來計算,而不是以勞動合同內約定的工資來計算。 2N賠償適用于什么情況? 很多人在工作中碰到問題,都會習慣性的去網上搜索解決方案,然而很多網上搜索到的答案其實沒有很好的對癥下藥,例如2N賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第48條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以要求用人單位支付經濟補償標準2倍的賠償金。 簡單的來說,所謂的2N賠償金,指的是用人單位單方面與勞動者解除勞動合同時候,雙方并沒有協商達成一致,這樣就構成了違法解除勞動合同,此時用人單位承擔賠償責任。 大多數情況下,用人單位出于客觀原因辭退勞動者,通常都是給予經濟補償金N,若是辭退通知沒有提前1個月發放,那么則需多向勞動者支付1個月的待通知金,也就是網絡上的N+1的情形。 許多職場人認為,按照法律的規定,自己被公司辭退就應該拿到2N的賠償,但實際衡量自身的情況來看,公司解除勞動合同的行為只能獲得經濟補償N,并不能強行的要求公司支付2N的賠償金,不然很可能這個訴求會得不到仲裁委的支持噢。

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單位出現這幾點,你可以要求賠償

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国产视频在线 職場中,每個人都希望自己能夠碰到一個遵紀守法的好老板,然而理想很豐滿,現實卻是非常的骨感,真正入職一家公司后,你才會發現要碰到一個完全符合《勞動法》規定的公司是多么的難。 不久前聽到身旁一位朋友在吐槽他們的公司,平時加班不給加班費就算了,就連國家法定假日里加班的加班費都不給。更讓他受不了的是,從他入職到現在,單位每個月的工資就沒有按時發過,好的時候拖個一個禮拜,慢的時候可能這個月的工資要下個月才能領到。 《勞動法》當然規定了勞動者一天上班不能超過8小時,即便有加班一個禮拜也不能超過48小時,一個月不能超過21.75天,但是有用嗎?想找出一家真正符合《勞動法》規定的公司,簡直猶如大海撈針。 但是該面對的始終還是要面對,總不能因為找不到一家符合自己心意的公司,我們就不去上班吧?問題是很明顯有些公司的規章制度就很不合理啊!那么面對單位這種不合理的規章制度,我們該如何面對呢? 今天我們就來說說,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位如果有以下幾種行為,那么勞動者可以要求單位支付經濟補償金或賠償金! 一、單位不支付加班費 最近加班費這件事可以說徹底的引起了所有人的公憤,想想也是,每天過著996的生活,到頭來領到手的工資竟然不包含加班費?這不擺明了是在耍人嘛,就這樣的規章制度,以后誰還愿意一心一意為公司奮斗了? 根據《勞動法》規定,單位安排勞動者在我國法定假日加班的,支付的工資不能低于勞動者平時工資的3倍。也就是說,只要你被單位安排在國家法定假日的話,是可以要求單位支付你3倍工資的。 而若是單位安排勞動者在平時假日加班的話,根據法律規定,單位需要支付勞動者2倍的工資。必須要提醒的是,勞動者在加班的時候,必須將自己加班的證據收集齊全,這么一來如果單位不肯支付加班費用,我們也可以去勞動局申請勞動仲裁,要求單位支付加班費。 二、單位克扣或拖欠工資 這個問題是大部分職場人都會碰到的情況,入職的時候明明勞動合同里約定了工資的發放時間,入職后卻發現單位發放工資的時間非常的不規律,重點是發薪水的日期從來都是往后拖,就沒有提前發過! 再來就是扣工資這部分,有些單位的規章制度實在讓人非常無語,之前就碰到一個成產線的工人,喝水的時候拿出手機來看時間倍部門主管發現,最后被公司警告了一次,罰款200元。 其實,不管是拖欠還是克扣工資,我國《勞動法》都有著明確的規定,面對這種情況,至于部分單位那種明顯看起來就不符合邏輯的《規章制度》,肯定都是不合法的。通常我們會建議勞動者去公司當地勞動監察大隊投訴,甚至可以直接申請勞動仲裁。 三、勞動者工資低于當地最低工資標準 用人單位在支付勞動者工資的時候,低于當地工資標準的話,勞動者是可以直接去勞動局投訴的。這個問題現在已經很不常見了,但凡有點法律常識的公司,都不會做出這種自投羅網的事情,如果真的有這種現象,那一定是單位刻意而為之了。 四、勞動合同到期單位不續簽且不肯支付補償金 《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者與用人單位的勞動合同到期后,若是用人單位決定不續簽勞動合同,那么必須支付勞動者不續簽勞動合同的經濟補償金。 簡單的來說就是,當你和單位的勞動合同到期后,若是單位不打算和你續簽勞動合同的話,那么你是可以要求單位支付經濟補償金的,經濟補償金根據你的在職時間計算。 最近碰到了這么一件蠻有趣的事情,一名員工和公司的勞動合同5月10日就要到期了,公司這邊是希望與他繼續續簽勞動合同的,問題是這個這名員工不想續簽了,便來找到我們,詢問怎樣才可以讓公司不跟他續簽合同,并且支付他經濟補償金。 必須要提醒大家的是,用人單位若是在維持或提高勞動合同約定條件的情況下,提出與勞動者續簽勞動合同,這種情形若是勞動者拒絕續簽的話,是沒有經濟補償金可以拿的噢!當然,若是公司想要續簽合同,但卻要對勞動者進行降薪被拒覺得話,同樣是需要支付經濟補償金的!

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我四級傷殘解除勞動合同時能獲得多少賠償?

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国产视频在线 因工傷解除勞動合同時: 【1】如果是勞動者本人提出解除的,無經濟補償金,只能獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 【2】如果是用人單位提出解除的,就需要向該勞動者支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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單位未繳納公積金,我可以要求單位補繳嗎?

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国产视频在线 為員工繳納住房公積金是用人單位的法定義務,只是各地區繳納比例有所不同而已。如果用人單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,勞動者無論是在職時還是離職后,都可以要求用人單位補繳。員工可以到住房公積金管理中心舉報,讓其責令用人單位限期繳存;如果用人單位逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執行。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

法貓貓法貓貓
1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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