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通常當新員工進入公司時，他或她需要與單位簽訂書面勞動合同。但實際上，許多單位不會與員工簽訂勞動合同。事實上，這種行為違反了我國勞動法的規定。 面對這種情況，我們強烈建議勞動者立即要求單位簽訂勞動合同，因為這種勞動合同可以保護勞動者的合法權益在未來很長一段時間內不受侵犯，這就是為什么我們一直強調簽訂勞動合同的重要性。 工作場所的常規是不可逾越的。無論你是新畢業的還是在工作場所工作了很長時間的老年人，你都應該學會運用勞動合同法來維護自己的權益!_______今天，讓我們來看看不久前一位職業人士咨詢過的問題。 咨詢內容: 2018年7月1日，我與所在單位簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同規定月薪是6000元，但實際上，我的月收入大約是8000元。在我工作期間，單位為我支付了社會保險和公積金。 2019年3月14日，公司突然給我發了一份辭職通知。通知上說，由于公司內部調整，我目前的職位將被裁撤，包括我在內的四名員工將被解雇。3月20日，部門領導與我們每個人進行了交談，然后與我們簽署了“退休補償協議”。 我在這家公司工作了八個多月，所以公司在協議中付給我一個月的工資。另外三名雇員根據他們的工作時間給予了一些補償。現在我想問，這個賠償方案合理嗎？另外一點是，這個月的工資是根據勞動合同規定的金額計算的，還是我的實際收入？ 回答 首先，我們將回答第一個問題。單位給出的補償方案是合理的。根據中華人民共和國法律勞動合同的規定，如果單位和職工單方解除勞動合同，他們需要支付經濟補償金。雇主根據八個月的就業時間補償一個月的工資是合理的。 事實上，經濟補償是根據勞動合同中約定的工資或工人的實際收入來計算的，這是許多工人不清楚的問題。應當指出，經濟補償是基于工人的實際月工資收入(包括加班工資、津貼、年終獎金等)。)。 如果雇主只愿意按照勞動合同規定的工資進行補償，那么工人可以去銀行打印出自己的工資流，作為證明工人實際收入的證據。 為什么我們要和單位簽訂勞動合同？ 最后，我們將說明為什么工人必須與雇主簽訂勞動合同，因為勞動合同是工人與雇主之間勞動關系的有力證據。 實際上，許多公司在解雇員工時不愿意支付任何補償。在這種情況下，只要員工找到當地勞動局憑勞動合同申請勞動仲裁，并要求公司為勞動合同的終止支付經濟補償金，只要有證據證明兩者之間存在勞動關系，仲裁委員會就絕對支持你的主張。 如果你不能提供一份勞動合同，公司將很難停止否認你是他們的雇員。當然，勞動合同的作用不僅僅是證明勞動關系，而且只有從這一點上我們才能看到勞動合同在很大程度上保護了勞動者的合法權益。 最后，我想測試一下你的基本法律知識。如果公司不與員工簽訂書面勞動合同，會面臨什么風險？

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在當今社會，面試官是一個非常特殊的群體。他們在公司可能沒有很大的權利，但他們的一個問題或行為可以決定一個人的未來。因此，在面試時，通過語言的傳遞給他們留下深刻印象是至關重要的。 在生產車間面試現場，有6名求職者在面試結束后進入了第二階段的面試。所有6名求職者均經過車間生產一線的培訓，能夠勝任機加工組長一職。 加工車間 面試官是車間主任，意味深長地看著車間的生產設備，說:“如果公司拖欠工資，而且拖欠時間很長，你打算怎么辦?” 大家互相看了看，因為大家都知道制作公司，這種情況很正常。但是我們應該給出什么樣的答案呢?經過三分鐘的考慮，我們一個接一個地給出了答案。 第一回復:帶著公司的名譽與恥辱，陪著公司走過難關。主任開懷大笑。 第二個回答:如果公司不發工資，生活壓力太大，找這樣一份有技能的工作并不難。我應該辭職。導演聽后笑著點點頭。 三是要用合法手段維護自己的合法權益。 第三個回答:如果你長時間不發工資，你就受不了。我應該辭職。 拖欠的工資 最后一個人沉默了兩分鐘，每個人都回答了，然后給了經理一個有意義的回答:“你好，經理，如果公司沒有按時付款，一定有原因。”我需要從各個方面了解細節。如果是效率低下，我想知道是暫時的訂單不足，還是整個行業都有問題。如果領導不好，資金有問題，我需要知道原因是什么?無論是公司被騙，還是只是暫時外債，還是公司領導不跟著倒霉;可能還有其他的問題，我需要做一個全面的了解后再做決定。因為我是生產團隊的領導者，是一個更重要的角色，如果公司的情況在我的理解范圍內，我必須選擇留在公司來處理危機。但因為我是一個丈夫和父親，我也必須考慮我的家庭開支。如果真的是由于公司內部不作為造成的，我想我可能會找到另一份工作。這是我的回答，沒有準確的回答，但內容都在里面。” 時間保護 他講完后，主任盯著他看了兩分鐘，然后回答說:“你的分析非常準確。和過去一樣，我們必須有自己更全面的邏輯思維，而不是盲目投票或給出不合理的答案。我們公司一直做得很好，我們老板也做得很好。目前沒有問題。如果有問題，我相信在你的可接受范圍內。你是一個負責任的人，有認真思考和分析的能力。這正是我們車間所需要的。所以我想邀請您在我們的機器車間任命一組生產組長。你的意見是什么? 最后，應聘者微笑著回答說:“謝謝你對我的信任。我接受這份工作。我會盡我最大的努力做好我的工作，配合公司的發展。 有責任 在眾多的面試者中，求職者通過自己的分析和表達脫穎而出。事實上，在面試一些更有創意的問題時，提問者并不一定需要你的完美答案。他們想通過你對問題的分析給你獨特的見解。能給他們留下深刻印象的不是答案，而是系統性和邏輯性的反應。

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法律知識要點:雇主拖欠工資，想必很多工人都經歷過，雇主可能基于各種原因，拖欠工人的工資不支付，有些確實是企業福利差，支付困難，有些純粹是雇主為了欺騙，用工人的工資換其他目的，這種行為是最可惡的，但無論出于什么原因，拖欠工人的工資，都是一種勞動犯罪，工人們一旦遇到這種情況，要積極捍衛自己的權利，不拖欠大量工資，繼續工作，工資不夠走，生活也白搭，單位老板跑了，基本上工資困難。實踐中有許多勞動者遭受了這樣的損失。 根據勞動法的有關規定，現在小編輯告訴你，如果你遇到雇主拖欠工資的情況，工人應該選擇哪種適當的方式進行權利保護。 第一，到勞動部門解決投訴。 根據《勞動合同法》第八十五條第一款的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬，勞動行政部門責令限期支付逾期的勞動報酬，責令用人單位按照應付金額50?上、低于100?標準向勞動者支付賠償金。投訴的好處是，一旦勞動行政部門通知用人單位，如果沒有特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，使勞動者可以在最短的時間內以最低的成本解決拖欠工資的問題。因此，在處理拖欠工資時，通常可以首先選擇這種方法。但是，如果工人的要求很復雜，如涉及經濟補償、補償等。，需要具體認定的，也可能無法解決勞動行政部門需要勞動仲裁程序的問題。 第二，向勞動仲裁勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。 勞動爭議相對較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地勞動仲裁委員會和人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁，以仲裁的形式解決雙方之間的爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須首先服從勞動仲裁，如果仲裁結果除了終局裁決外，本單位不能被起訴，任何一方對裁決結果的其他決定，都可以向法院起訴。 當通過仲裁解決時，勞動者有兩種選擇:1、如果單位穩定，勞動者也想繼續在單位工作，只能要求拖欠工資，保留勞動關系。2。如果單位經營狀況不佳，今后仍將繼續在單位工作，可能存在風險，鑒于用人單位對勞動者的違法工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條第二項終止勞動關系，要求支付拖欠工資和經濟補償金，一個月工資補償一年。離職前12個月的平均工資是根據離職前的平均月薪計算的，少于12個月。 第三，通過公安機關采取刑事措施保護權利。 在2011年2月25日NPC人大常委會第19次會議表決的《刑法修正案(八)》中，部分拒絕支付勞動報酬被納入刑法調整范圍。2013年1月22日，中華人民共和國最高人民法院發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位有能力支付、拒不支付勞動報酬且達到一定數額的，勞動者可以主動向勞動行政部報告，請求協助報告或直接向公安機關報告。使用犯罪手段可以有效地降低工人權利的成本，一旦刑事訴訟得到執行，大多數雇主愿意積極支付工人工資。拒不支付勞動報酬罪有一個重要條件，即用人單位能夠支付，但拒絕以轉移或隱瞞財產的方式支付。因此，刑事訴訟程序啟動后，用人單位負責人盡快支付拖欠工資，可以作為減輕刑事處罰的情節，所以一般進入刑事訴訟程序后，勞動者的拖欠工資就可以盡快獲得。 Iv.申請地方政府部門的工資保證金。 這一項不是保護權利的辦法，而是在用人單位失敗時，真的不能支付任何工資，而且要申請保護，總比沒有強。有些地方政府，為了防止雇主突然倒閉，導致大量工人沒有著落工資，所以

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工作中很多人經常碰到這樣的問題，入職時和公司簽了勞動合同，但公司卻將兩份勞動合同收了回去，比較粗心大意的人對于這種做法可能沒有多大的反應，而一些比較謹慎的人對于公司這種舉動，就會考慮的比較多。 凡是涉及到勞動合同的問題，還是請大家上心一些，畢竟跟自己的勞動權益有關，還是要多留意才行，不久前，我們收到了這么一個咨詢。 咨詢內容 你好!大學畢業后我入職一家汽車服務行業，擔任銷售員一職，入職隔天便與公司簽了兩份勞動合同，但是公司將兩份合同都收了回去，并沒有留一份給我，目前我已經在公司工作了大約半年左右的時間，可是最近我因為一些個人的原因不想工作了。 這里我有一些問題想咨詢，首先是勞動合同，公司不給我勞動合同的做法到底合不合理？再來就是離職，這種情況下如果我直接離職的話，會有什么后果呢？ 勞動合同公司該不該給員工？ 《勞動合同法》第十六條關于勞動合同的生效中明確規定，勞動合同由公司和員工協商一致后，并經公司與員工雙反在勞動合同上簽字或者蓋章后生效，并且勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 也就是說，在和公司簽完勞動合同后，公司應該提供一份給員工，如果公司沒有將勞動合同給到員工手上的話，員工可以去當地勞動監察大隊投訴，由勞動行政部門責令改成，若在此過程中給員工造成損害的話，公司應該承擔賠償責任。 員工能不能直接離職？ 直接離職這種做法是不可行的，辭職應該按照法律的規定執行，提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》中也有規定，除非用人單位存在特殊情況，不然的話員工單方面離職應該提前三十日以書面形式通知公司，并且按照雙方約定，辦理工作交接。 如果員工不按照《勞動合同法》的規定執行，選擇“不辭而別”，不按照法律的規定履行交接義務，給用人單位造成損失的話，將會承擔賠償的責任，這將會將勞動者自身立于非常不利的處境。 所以我們還是建議這名銷售員去當地勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊勒令公司改正，將一份勞動合同交回該員工，然后在按照法律的規定走離職程序!

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