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未簽勞動合同可不可以要求雙倍工資補償?

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勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。其規定包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和工作條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等。勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自愿、協商一致的原則,不得違反法律法規。 鵝卵石剛剛畢業到一家公司當職員,在申請時,公司說試用期為三個月,勞動合同簽訂后三個月。鵝卵石從試用期結束時可以與公司溝通,簽訂勞動合同。然而,該單位由于各種原因一直推后,不與其簽訂勞動合同。一年多以后,勞動合同從未簽訂。現在還在糾結是否要離開,蕭石想知道他應該怎么做,公司不簽勞動合同,你能要求雙倍的工資補償嗎? 律師分析稱,法律規定:未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償嗎? 律師提示: (一)關于雙重薪酬的問題 鵝卵石已經在這個單位工作一年多了。根據《勞動合同法》第10條的規定,用人單位應當在肖石入職后一個月內與其簽訂勞動合同。然而,小石已經工作了一年,單位沒有與它簽訂勞動合同,這已經超過了法律規定的時間,所以小石可以要求從勞動合同法第7條之日到當月第一天,從其就業一個月之日到全年期間的雙倍工資。 (Ii)行動建議 (1)小石仍處于工作狀態,建議其前身與單位協商,單位盡快與自己簽訂勞動合同,并向小石支付未在法定時間內簽訂勞動合同的雙倍工資;如果鵝卵石對這項工作沒有太大的希望,不想繼續做這項工作,建議小惠在此之前直接去申請仲裁,以保護自己的合法權益。 (2)根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定,在要求雙倍工資賠償時,應當注意的是,必須在獲得支持的權利受到侵犯之日起1年內要求雙倍工資。也就是說,蕭石需要在雇傭之日前一天開始,在一年內,向勞動仲裁仲裁委員會提出申請,要求單位向自己支付雙倍工資,超過這個時間將很難獲得支持。除非Pebbles能夠證明他在這1年里已經向該單位要求了權利,否則一旦能夠證明1年的訴訟時效從其要求雙倍工資之日起被重新計算。

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未簽勞動合同,賠了15萬!

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案例: 不久前,武漢中級法院下達判決:武漢愛虎科技有限公司支付彭未簽訂書面勞動合同,工資差額翻了一倍以上15.5萬元。 彭明敏于2014年3月10日進入專業老虎公司從事客戶服務工作,雙方沒有簽訂書面勞動合同。2016年5月3日彭因為孩子生病到單位工作,同年5月4日彭到單位工作,被告知他已經解除勞動關系。于是,彭麗媛申請勞動爭議仲裁,該案經過二審,終審法院裁定艾虎公司支付彭麗媛雙倍工資差額和賠償總額超過22萬元。 譚力獨立律師分析: 在這種情況下,艾虎公司沒有與彭簽訂書面勞動合同,違反了勞動合同法的規定,應在沒有簽訂兩倍工資的書面勞動合同的情況下支付。這沒有爭議。 不過,這個案件是通過訴訟渠道解決的,事實上,艾虎公司完全有可能不用承擔支付兩倍工資差額的責任。為什么?訴訟時效!不幸的是,艾虎公司沒有提到訴訟時效,法院可能不會主動適用訴訟時效。所以,輸了! 《勞動爭議調解仲裁法》規定,申請勞動爭議仲裁的時效期限為自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起一年;勞動者申請仲裁在勞動關系存續期間不受一年時效限制。但是,所謂勞動報酬,是指勞動者由于提供勞動而從用人單位獲得的應有收入,體現了報酬原則,而勞動合同法規定了兩倍工資,以有效保證勞動合同制度的實施,用人單位在用工后未與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同的,所采取的處罰措施與勞動報酬性質不同,因此勞動報酬仲裁時效的規定不適用。也就是說,工資兩倍的訴訟時效從就業滿一個月的次日起計算,或者從無固定期限勞動合同訂立之日起計算,期限為一年。 在本案中,彭麗媛于2014年3月10日入職,并于2016年5月才申請勞動爭議仲裁,這明顯超過了訴訟時效。

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未簽勞動合同如何申訴

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老王是單位的老工人,工作10年沒有合同沒有社會保障,月工資都是現金支付的,現在單位辭退老王,老王想提出仲裁索賠。 有些仲裁委員會不要求在提交時提交完整的證據材料,但勞動關系的基本證據仍有待提交,否則將面臨不可受理的風險。 因此,勞動合同是證明勞動關系最直接、最有力的證據,但在實踐中,企業、工廠由于種種顧慮,不與員工簽訂合同,支付社會保障金,甚至工資都是個人賬戶或現金發行、單位辭退,也是離開單位,很難收集證據,因此,最好是員工在工作期間注意取證,如果出現被動局面,從以下幾個方面著手: 1。無論入境時是否有工作牌印章或單位出示的工作許可證,一般都會有入職時間。 2。工人們通常會有一個導師,以及他們能否證明作為證人進入的時間和年齡。 3。月工資是現金支付,一般單位也會保留員工簽字領取的工資注明罰款,可要求單位出示證據,否則月工資的金額可采用員工的索賠。 4。可以與單位領導或人員溝通進行記錄,以協商補償金額,從而將一些基本信息(如入職時間、年齡、工資水平、解雇原因等)放在工作中。)。這種形式的證據,只要能夠證明案件的基本事實,被承認的可能性還是比較大的。

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被單位辭退該怎么申請勞動仲裁?

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国产视频在线 最近,卡特彼勒和卡特彼勒受到了許多關于被公司解雇的質疑。他們中的一些人被解雇了,因為他們沒有達到業績標準。其他人被解雇是因為他們在工作時間出差。其他人被解雇是因為他們考慮婚后懷孕。貓和貓不僅哀嘆公司的例行公事像大海一樣深。 我國勞動法明確規定了雇主解雇員工的條件。我們的法律規定,如果雇主不能在不符合這些條件的情況下解雇雇員,他們就需要對無故解雇雇員給予補償,那么什么情況屬于無故解雇雇員,他們應該如何補償無故解雇雇員? 讓我們從一個案例研究開始。 林女士是一家軟件公司的銷售經理,月薪12k。 最近一月,林女士根本沒有做生意的打算。平均而言,她每天花三個多小時在線“偷蔬菜”或瀏覽團購網站,這導致公司的營銷業務急劇下滑。公司總經理非常生氣。他直接去找林女士,告訴她,“明天不用去公司了!” 林女士也很生氣。她承認,如果公司按照人事管理制度規定的程序解雇自己,她無話可說。但是,總經理的行為不符合公司制度規定的終止程序。 根據公司人事管理制度,部門經理(含經理)以上員工的解聘需由公司業務執行團隊進行討論,包括公司董事長、總經理和部門經理。要求相關員工當場說明情況,員工有權進行辯護。 但是,公司總經理沒有履行程序,直接做出終止勞動合同的決定,這是違法的。因此,林女士呼吁勞動爭議仲裁委員會繼續履行其勞動合同。 最終結果是,聽證會后,仲裁委員會認為林女士違反了公司的規定,導致公司業務量下降。公司可以根據人事管理制度解雇她。然而,公司應該在有證據支持解雇她的前提下執行必要的程序。否則,非法程序的終止將導致違法行為的終止。 林女士的仲裁請求得到支持,公司的非法解聘被撤銷,雙方繼續履行勞動合同。 在什么情況下公司可以解雇員工? 讓我們看看雇主在什么樣的情況下可以合法解雇員工。這里我們總結了13點供小型合作伙伴參考。 從工人的角度來看,有九點: 1。試用期內被證明不符合就業條件的工人; 2。職工嚴重違反用人單位規章制度的; 3。嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成嚴重損害的; 4。勞動者與其他用人單位建立勞動關系同時對本單位工作任務的完成產生嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的; 5。勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段,致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的; 6。依法追究勞動者的刑事責任; 7。患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作; 8。勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位后,仍然不能勝任工作。 9。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化,導致勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商,未就變更勞動合同內容達成協議。 從用人單位出發,有三點: 1。用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組; 2。用人單位生產經營出現嚴重困難的; 3。勞動合同變更后,企業在變更生產、重大技術創新或者調整經營方式后,仍需裁減人員的; 最后,其他勞動合同因訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行的。 一般來說,雇主解雇雇員時必須遵守法定條件和法定程序。不允許雇主在法律規定之外自行創造終止條件。 如何計算經濟補償? 經濟補償是根據你在這個單位的工作年限計算的:一個月的工資每年支付一次;不滿六個月不滿一年者支付一年;不滿六個月的人支付半個月的工資。 注意事項: 月工資是勞動合同終止或終止前12個月的平均工資(前12個月全部正常)。

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拖欠工資多久是違法的?

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国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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