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精選真實法律問題案例

公司沒有簽勞動合同,怎么辦?

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《勞動合同法》明確規定,公司必須與職工簽訂書面勞動合同。這是為了保護工人的權益。不簽合同的工人可以要求公司支付雙倍的工資!未繳納社會保險的,違反社會保險法的,可以向社會保險部門申訴,要求賠償。用人單位不賠償勞動者的,應當賠償勞動者。貴公司明顯違反了《勞動合同法》和《社會保險法》,證據十分充分。準備好證據,到我們的社會保障組織投訴。您也可以直接撥打12333。我不想回答這個問題,因為有好幾個答案。但是有幾個律師都是雞肋小偷,房東想請律師幫忙,想請核心律師收費是TM有多少問題不說,甚至關于不說!毫不留情!那我就好心地切斷他們的經濟來源!如果你的情況很清楚,你根本不需要請律師來浪費錢。直接到我們勞動監督部門投訴并獲勝。沒有必要打官司。你工作還不到半年,付不起那么多錢。據估計,律師也不尊敬你。雖然我不知道律師會收多少錢,但我保證我們的社會保障監督部門是免費的!

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勞動法簽訂合同規定是什么 - 副本 - 副本

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【法律意見】 《中華人民共和國勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定,?但勞動合同的期限和試用期有關,具體如下: 【法律依據】 根據《中華人民共和國勞動合同法》:第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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2019勞動法:這7種情形被辭退,員工是拿不到補償金的!

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在工作期間,我們總是遇到公司各種各樣的理由和借口,要求終止與員工的勞動關系。在這個時候,更多的人會想知道公司是否應該給我一些經濟補償,因為我沒有任何理由解雇我。事實上,中國的勞動法明確規定了這七種情況都是被解雇的,員工不能得到賠償!_ 一是經證明在試用期內不符合錄用條件的。 公司與員工在勞動合同中約定試用期,試用期的約定是合法的。試用期是公司進一步調查新員工思想品德、工作態度、實際工作能力和身體狀況的期限。不合格的員工可以被免職。 二是與其他公司同時建立勞動關系,嚴重影響公司工作任務的完成,或者在公司提出建議后拒不改正的。 在簽訂勞動合同時,公司與員工之間的勞動關系已經通過簽訂勞動合同得到確認。但是,如果員工在合同期間與第三方簽訂勞動合同,影響了原工作,給公司造成損失的,用人單位可以解除合同,不予賠償。 第三,嚴重違反勞動紀律和公司規章制度 違反公司規章制度的行為是否嚴重,應由公司作出判斷,但也應符合公司全體員工的判斷。當然,因勞動合同終止而發生的勞動爭議,也應由勞動仲裁機構進行審查。因此,公司在終止勞動合同前必須有充分的證據。 四是嚴重失職,徇私舞弊,嚴重損害公司利益。 員工在履行勞動合同過程中,違反了忠誠、維護和促進公司利益的義務。有嚴重失職或者故意利用職務上的便利謀取個人利益的行為。用人單位因有形財產、無形財產或者公司人員遭受重大損失的,可以解除勞動合同,不予賠償。 第五,依法追究刑事責任的 追求刑事責任意味著,如果人民檢察院是免除起訴,人民法院判處刑罰,而人民法院依照第三十二條免除刑事處罰的刑法,員工公司在這種情況下也可以解除勞動合同。 第六,公司可以通過欺詐、脅迫或者乘人之危,違反真實意思訂立或者變更勞動合同。 學歷和簡歷是公司選拔員工的重要指標。這是雙方簽訂勞動合同的前提。員工向公司提供虛假的個人信息并簽訂合同的,公司發現后可以解除勞動合同,不需要向員工支付補償金。 第七種:員工享受基本養老保險或達到法定退休年齡,公司終止勞動合同,司法實踐中不需要支付經濟補償。

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被辭退就乖乖走了?用人單位有這些情況你可以得到補償金!

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国产视频在线 小李是一家私營企業的普通員工。他上任時簽了一份三年的勞動合同。現在勞動合同還沒有到期,但是雇主沒有理由解雇小李。那么,像小李一樣,雇主需要賠償小李嗎?他能得到什么樣的補償? 事實上,有很多像小李這樣的例子。大多數企業認為員工不懂勞動法,盡可能壓榨員工,甚至是最后的離職權利。由于缺乏維護人權的法律意識和途徑,許多人的合法勞動權益得不到保障。接下來,我們將詳細說明雇主解雇員工需要支付多少薪酬。 [1-三宗解雇雇員個案] 1.用人單位依法辭退職工,不需要賠償 勞動合同法第三十六條規定用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。 第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)經證明在試用期內不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的; (三)嚴重失職、徇私舞弊,對用人單位造成嚴重損害的; (四)勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系,嚴重影響其完成工作任務,或者經用人單位提議拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一項規定情形致使勞動合同無效的; (六)依法追究刑事責任的。 在這種情況下,用人單位要求終止勞動關系,不需要提前通知,也不需要支付任何費用。情節嚴重的,依法追究員工的法律責任。 2.雇主依法解雇雇員的補償 《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者,或者補發勞動者一個月的工資,解除勞動合同: (一)勞動者患病或者在工作中沒有受傷的,在醫療期滿后,不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同不能履行的。經用人單位與勞動者協商,未就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十七條規定,對勞動者的經濟補償,按照其在本單位工作滿一年的一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,發給半個月工資的經濟補償金。 如果一個普通工人的月工資是三倍的平均月工資在前一年發表由直轄市人民政府中央政府和用人單位所在地區的直轄市,向職工支付經濟補償的標準應當職工的月平均工資的三倍,和最大期限向職工支付經濟補償不得超過12年 本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。 這里我們設置補償由雇主支付N,那么勞動者可以得到N如果它滿足第四十條上面的要求,未能提前一個月通知勞動者,勞動者應支付額外一個月的工資作為代通知,也就是說,N1。 3.用人單位非法辭退職工的,應當雙倍賠償 用人單位未提前一個月通知勞動者,主動解除與勞動者的合同,無正當理由拒不支付經濟補償的。這種行為是違法的,應該給予補償,即每年工作2個月的工資,即2N。用人單位與勞動者因賠償金額無法協商而拒絕支付的,勞動者可以在60日內向當地勞動部門申請仲裁。 [2-工人可以獲得補償的幾種情況] (一)未按照規定向勞動者繳納社會保險和工資報酬的; (二)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (三)勞動合同期滿,用人單位降低勞動者工資,勞動者不同意續訂的; (四)用人單位破產或者被吊銷營業執照的; (五)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)用人單位以其他非法手段辭退勞動者的。

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拖欠工資多久是違法的?

法貓貓法貓貓
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以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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