常見法律問題

精選真實法律問題案例

仲裁中如何公告送達?

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国产视频在线 受送達人下落不明,或者用其他方式無法送達的,可公告送達。公告送達的方式包括: 【1】在受送達人原住所地、經常活動區域內張貼公告; 【2】在報紙上刊登公告; 【3】對公告送達方式有特殊要求的,應按要求的方式進行公告。 公告之日起30日視為已經送達。

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勞動法簽訂合同規定是什么

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国产视频在线 勞動合同的期限,法律無強制性規定,雙方初次簽訂勞動合同,簽訂幾年都是可以的。 《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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勞動法規定,單位沒簽合同,勞動者最高可主張11個月的二倍工資!

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国产视频在线 為了逃避一些責任,很多公司往往不與新員工簽訂勞動合同,導致很多員工在面對勞動爭議時,沒有證據證明與公司存在勞動關系。工人的權益似乎受到了極大的侵害,事實上,公司承擔著更大的風險。 有一個成語叫“智慧對智慧”。為了避免法律風險,公司往往會找各種各樣的理由不與員工簽訂勞動合同。但是,如果員工向勞動局投訴這種行為,公司可能會支付兩倍于未簽訂勞動合同員工的工資。 經典案例: 2018年1月12日,張小姐進入深圳某公司從事運營工作。她加入公司后,還沒有和她簽訂勞動合同。張小姐自己保持沉默,因為她擔心如果她提出簽合同,會引起部門領導的反感,可能會失去這份來之不易的工作。 2018年11月21日,張小姐準備從公司因個人原因辭職,但她擔心她不會得到一個月的工資和補償的無符號勞動合同后,她辭去了公司,所以她咨詢了我們如何得到補償。 根據我國《勞動法》的有關規定,企業未與職工簽訂勞動合同的,應當自用工第二個月起支付未簽訂勞動合同工資報酬的兩倍。 所以在我們的指導下,張女士在收集了所有證明勞動關系的證據后,要求公司支付11個月工資差額的兩倍,并被迫解除勞動合同,獲得一個月的經濟補償金。 有許多證據可以證明勞動關系的存在。最常見的包括但不限于工作服、工作證、工資單、銀行轉賬、社保繳費記錄、工作證、員工代表公司簽署的書面協議等。 《勞動法》關于經濟補償的規定: 經濟補償是根據員工在單位工作的時間長短來計算的。他/她每年付一個月的薪水。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不足六個月的,按半個月的工資計算,以此類推。 必須提醒的是,工資計算基數不是以勞動合同約定的工資為基礎,而是以勞動者實際月工資收入為計算標準。工資一般包括加班費、伙食費、年終獎金、傭金等。 工人們可以到銀行去打印每月的工資轉帳流水。銀行發放的工資流可以作為證明工人實際收入的證據。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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