常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司有權收取我的入職體檢報告嗎?

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入職體檢,是員工招錄或招工中的重要環節與內容。用人單位有權設定被招錄者身體健康、無重大或有礙勞動工作的疾病作為入職條件,對員工的體檢屬于招錄程序或必然履行的內容之一。所以,公司有權收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續,并存入公司或員工個人檔案。

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未婚先孕可以享受產假待遇嗎?

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享受產假的是已經懷孕的女職工,并沒有要求女職工是不是已經結婚。因此,職工未婚懷孕一樣可以休產假。但是,鑒于未婚生育違反了計劃生育政策,不能和符合計劃生育政策的員工一樣,享受到產假期間的相關待遇,如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。

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懷孕期間公司面臨破產,該如何維權?

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公司面臨破產,如果需要裁員,不能辭退懷孕的女員工, <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356365">女員工在懷孕期間被辭退,可獲得賠償嗎?</a>;如果公司真的破產了,您可以要求公司支付您的工資并要求經濟補償。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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1年前

国产视频在线 以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

勞動仲裁可以代理嗎?

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1年前

国产视频在线 可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。

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