常見法律問題

精選真實法律問題案例

就業歧視

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国产视频在线 就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

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入職體檢費用由誰承擔?

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入職體檢費應當由誰承擔,法律法規沒有明文規定,實踐中一般分幾種情況處理: 【1】用人單位在招聘時要求提供體檢被告,并未設定其他具體要求的(如指定醫療機構、制定收費人員等的行為),體檢費用的承擔有約定按約定處理,沒有約定的一般由入職者本人承擔; 【2】用人單位或職業中介指定某家醫療機構,要求入職者進行體檢的,體檢費用應當由用人單位或職業中介承擔; 【3】入職者已經入職,用人單位再要求體檢的,體檢費用一般由用人單位承擔。

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在新單位工作不滿一年能享受年假么?

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職工連續工作一年以上,即可享受年休假。只要您連續工作一年以上就具備了享受年休假的資格,這一年的工作時間并不僅限定在現用人單位,也不限制在同一家用人單位。工作時間是指職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的全日制工作時間。

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再婚(復婚)可以享受婚假嗎?

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再婚(復婚)者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚(復婚)職工應當參照國家有關規定給予同初婚職工一樣的婚假待遇,一般享受3天婚假。

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熱門問題

拖欠工資多久是違法的?

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以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。

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